هل يمكن لشركة أمريكية توظيف موظفين في المملكة المتحدة؟ 

تولي كل من المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية اهتمامًا كبيرًا بحماية الموظفين ، وإن كان ذلك بطرق مختلفة. ففي كلا البلدين، من الضروري وجود عقود واضحة، ونظام رواتب منظم، وإجراءات توظيف عادلة منذ البداية.

 

هل تحتاج إلى كيان في المملكة المتحدة؟ 

للتوظيف المباشر، نعم. يجب عليك: 

• تسجيل شركة لدى مصلحة الشركات. 

• سجل كصاحب عمل لدى HMRC. 

• إدارة الرواتب والمعاشات التقاعدية وفقًا للقانون البريطاني. 

هذا أمر منطقي إذا كنت تقوم بتكوين فريق. أما بالنسبة لتعيين موظف أو اثنين، فغالبًا ما يكون ذلك مبالغة. 

البديل هو صاحب العمل المسجل (EOR). صاحب العمل المسجل هو صاحب العمل القانوني، الذي يتولى إدارة العقود والرواتب والمعاشات التقاعدية والامتثال، بينما تتولى أنت إدارة الأعمال اليومية. 

 

ما هي التكلفة الحقيقية للتوظيف في المملكة المتحدة؟ 

الراتب هو مجرد البداية. يغطي أصحاب العمل أيضًا: 

• التأمين الوطني – عادةً ما يكون 13.8% فوق الحد الأدنى (gov.uk). 

• المعاشات – مساهمة صاحب العمل بنسبة 3% على الأقل بموجب التسجيل التلقائي (gov.uk). 

• إجازة مدفوعة الأجر – 28 يومًا كحد أدنى. 

• المزايا القانونية – على سبيل المثال، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، إجازة أبوة، تعويضات نهاية الخدمة، إلخ. 

تبلغ تكلفة التوظيف في المملكة المتحدة حوالي 16 إلى 20٪ أكثر من راتب العامل. على سبيل المثال، قد تكلف توظيف شخص براتب 50,000 جنيه إسترليني سنويًا ما يقرب من 58,000 جنيه إسترليني بعد إضافة الاشتراكات والمزايا. 

 

توظيف المقاولين والمستقلين في المملكة المتحدة 

تفضل العديد من الشركات الأمريكية الاستعانة بالمستقلين لسرعتهم ومرونتهم. لكن في المملكة المتحدة، الأمر ليس بهذه البساطة التي تقتصر على توقيع عقد. 

كيف تعرف القانون البريطاني المقاولين 

عادةً ما يقوم المقاولون بما يلي: 

• إدارة أعمالهم الخاصة وإصدار الفواتير للعملاء. 

• يحددون ساعات عملهم بأنفسهم ويمكنهم العمل مع عدة عملاء. 

• توفير أدواتهم الخاصة وتحمل المخاطر المالية. 

لا يحصلون على حقوق الموظفين مثل أجر المرض، وأجر الإجازة، والتعويضات، أو إجازة الأبوة. 

العمال مقابل الموظفين مقابل المقاولين 

تعترف المملكة المتحدة بثلاث فئات: 

• الموظفون يتمتعون بكامل الحقوق (الإجازة، الإشعار، التسريح، الحماية من الفصل التعسفي). 

• العمال بعض الحقوق مثل أجر الإجازة والحد الأدنى للأجور. 

• المقاولون والمستقلون لا يتمتعون بأي حقوق عمالية. 

يعتمد الوضع على الواقع، وليس على التسميات. إذا كان شخص ما يعمل ساعات منتظمة تحت إشرافك، فقد يكون "عاملاً" أو "موظفاً" في الممارسة العملية — حتى لو كان العقد يصفه بأنه عامل مستقل. 

 

IR35 ومخاطر التصنيف الخاطئ 

قواعد قواعد IR35 تمنع "التوظيف المقنع". إذا كان المقاول يعمل كموظف، فيمكن لهيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) إعادة تصنيفه. 

• في إطار IR35، قد تكون الشركة مسؤولة عن خصم الضرائب والتأمين الوطني. 

• لا يزال المقاول لا يحصل على حقوق الموظفين الكاملة. 

• تتراكم الغرامات والضرائب المتأخرة والفوائد. 

بعض المجالات التي يجب النظر فيها عن كثب: 

هل يقوم العامل المستقل بما يلي: 

• العمل لساعات محددة. 

• احصل على توجيهات من مديريك. 

• استخدم معداتك. 

• اعمل فقط لصالح شركتك. 

• لا يحق لك إرسال بديل. 

بالنسبة لقطاع الإعلام والأعمال الإبداعية، حيث يعمل المستقلون غالبًا في نوبات طويلة أو بعقود متجددة، فإن المخاطر أعلى. وعلى الرغم من أن معظم قضايا IR35 البارزة تتعلق بشركات بريطانية، فإن القواعد تنطبق بنفس القدر على الشركات الأجنبية التي تتعامل مع مستقلين بريطانيين. 

 

أمثلة على الحالات: IR35 في الواقع 

• غاري لينيكر ضد HMRC – ادعت HMRC أن لينكر مدين لها بمبلغ 4.9 مليون جنيه إسترليني كضرائب عن العمل الذي قام به مع BBC و BT Sport بين عامي 2013 و 2018. حكمت المحكمة لصالحه، وقررت أن IR35 لا ينطبق في هذه الحالة (ذا غارديان). 

• كاي آدامز – المذيعة المعروفة بعملها في برنامج ITV Loose Women على قناة ITV وBBC Radio Scotland، نجحت في الطعن ضد مطالبة HMRC بأن تعاقداتها يجب أن تخضع لـ IR35. أكدت المحكمة العليا أنها تعمل بالفعل لحسابها الخاص (كينغسبريدج). 

• ستيوارت بارنز ضد HMRC – وجدت المحكمة أن ستيوارت بارنز، لاعب الرجبي الإنجليزي السابق والمعلق في قناة Sky Sports، يندرج ضمن نطاق IR35. أظهرت عقوده عناصر توظيف، مما يعني أنه كان ينبغي تطبيق نظام PAYE والتأمين الوطني (حاسبة المقاول). 

تسلط هذه الحالات الضوء على كيفية متابعة HMRC بنشاط النزاعات المتعلقة بـ IR35 في قطاع الإعلام — وأن النتائج تختلف باختلاف وقائع كل ترتيب. 

 

دفع أجور العاملين المستقلين في المملكة المتحدة 

يتم دفع رواتب الموظفين من خلال كشوف المرتبات، بينما يميل المقاولون إلى إصدار فواتير.  

النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها: 

• طريقة الدفع – تحويل مصرفي، خدمة مُدارة، أو منصة. راقب الرسوم وأسعار الصرف. 

• العملة – يفضل معظم العاملين المستقلين الجنيه الإسترليني. الدفع بالدولار يمكن أن يسبب مشاكل عندما تتغير أسعار الصرف. 

• احصل على ذلك كتابةً – يجب أن يكون النطاق والنتائج المتوقعة والشروط والملكية واضحة. 

• لا تتأخر في السداد – قانون التأخر في سداد الديون التجارية يحمي المقاولين، كما أن السمعة مهمة. 

 

الالتزامات العملية عند استخدام المقاولين 

حتى بدون وضع الموظف، لا تزال الالتزامات سارية: 

• تنطبق قواعد الصحة والسلامة إذا كانوا يعملون في مقر شركتك. 

• يتمتع العاملون المستقلون بحماية قانون المساواة. 

• لا يزال القانون العام لحماية البيانات (GDPR) ساريًا عندما يتعامل المقاولون مع البيانات الشخصية. 

 

مخاطر الخطأ في تطبيق IR35 

فيما يلي أهم المخاطر التي تنجم عن سوء فهم IR35: 

• العقوبات الضريبية – بما في ذلك الغرامات المفروضة على عدم سداد التأمين الوطني، وأخطاء IR35، وما إلى ذلك. 

• نزاعات العمل – المطالبات المتعلقة بالإشعار أو الإجازة أو المعاملة غير العادلة. 

• مخاطر المنشأة الدائمة – قد تؤدي أنشطتك في المملكة المتحدة إلى إنشاء فرع خاضع للضريبة. 

• تضرر السمعة – تنتشر الأخبار بسرعة إذا أخطأت  

 

الطريقة الأذكى للتوظيف في المملكة المتحدة 

تتمتع المملكة المتحدة بمواهب عالمية المستوى وسوق متنامٍ للعمل الحر. إن إدارة العمال بطريقة متوافقة مع القوانين أمر أساسي، أياً كان المسار الذي تقرره. 

الطريق الأكثر أمانًا هو الشراكة مع شركة تفهم قوانين المملكة المتحدة. شركة تدير الرواتب والعقود بشكل متوافق مع القوانين، وتحافظ على التزام كل من العاملين المستقلين والموظفين بالطريقة الصحيحة. 

مع Project Global، تحصل على التكنولوجيا والخدمة معًا. توفر بوابة المشاركة في المشاريع (PEP) الخاصة بنا رؤية واضحة للعقود والتأهيل والامتثال. نحن نهتم بالتفاصيل، حتى تتمكن من التركيز على العمليات. 

بفضل خبرتنا في دعم الشركات الأمريكية وعملاء وسائل الإعلام العالمية، نتعامل مع تحديات الامتثال المعقدة في العالم الواقعي، ونحمي السمعة، ونتجنب الحلول الموحدة التي تناسب الجميع. 

هل أنت مستعد لتكوين فريقك في المملكة المتحدة؟ 
تحدث إلينا اليوم. سنساعدك على التوظيف بشكل متوافق مع القوانين وبثقة.