借助我们的全球人力资源解决方案成功扩展您的业务
您是否希望扩大业务运营，进军新市场？
也许您想在投入大量时间和资金建立一个新实体之前测试一个新市场？
您可能正在为确保合并或收购后新员工的薪酬符合规定而焦头烂额？
无论是聘用新的长期员工，还是聘用自雇的短期承包商，在合法地扩大海外团队规模方面都有一些基本的考虑因素，以确保贵公司不会触犯当地法律并面临高额罚款的风险。
全球扩张是全球许多公司可以实现的目标，但要进入一个从未开展过业务的新国家，可能会很复杂，令人望而生畏。
每个国家在就业法、福利、税收、付款和雇主责任方面都有自己的立法，您必须遵守。
当地的就业和税收法律也因工人是自营职业者还是长期雇员而不同，许多国家现在都有法律确保对工人类别进行正确的税务评估。
在法律或税务方面，自营职业者可能被视为雇员，这对雇佣者来说是一个很大的风险，因为他们要承担税款或雇员福利损失的责任。
公司还可能面临被归类为国内 "常设机构 "的风险，并招致税务要求、罚款和声誉损失。
那么解决方案是什么呢？
值得信赖的全球人力资源合作伙伴拥有当地法律和会计专业知识以及在相关国家的工作经验，他们将与您合作，确保您轻松掌握不断变化的法律、雇主责任和税收法规。
在 Project Global，我们是全球人力资源解决方案方面的专家，帮助客户快速、经济、合规地进行国际扩张。
您的员工就是您的企业，因此您的人力资源合作伙伴必须具备当地福利和风俗习惯方面的经验和知识。在 Project Global，我们是全球人力资源解决方案领域的专家，帮助客户快速、低成本、最重要的是合规地拓展国际业务。
一旦您的人才尽快投入工作，您也将确保他们每次都能可靠、合规、准确地按时获得报酬。
我们的服务可根据贵公司的需求量身定制，包括
- 备案雇主（EOR）和备案机构（AOR）服务
- 全面的背景调查，包括工作权、反洗钱和 KYC 调查
- 协助确定工人身份，如 IR35
- 独立承包商核查
- 针对国家和工人的合同，以符合法律和税收规定
- 当地福利和习俗以及就业法方面的专家指导
- 一流的入职服务，使您的团队能够快速、合法地开展工作。
- 合法合规的薪资、时间和费用管理
- 由于当地法律经常更新，确保持续遵守法律规定
- 每次都及时准确地向独立承包商付款
- 提供合并发票，节省您的时间
- 为您的海外团队提供持续的劳动力管理。
在 Project Global，我们的 全球人力资源解决方案 可提供全面综合的薪资和全球劳动力管理服务，确保合规，让您高枕无忧。
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