Erfolgreiche Skalierung Ihres Unternehmens mit unseren globalen HR-Lösungen
Sie möchten Ihre Geschäftstätigkeit ausweiten, um auf neuen Märkten Fuß zu fassen?
Vielleicht möchten Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie viel Zeit und Geld in den Aufbau einer neuen Einheit investieren?
Vielleicht müssen Sie sicherstellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter nach einer Fusion oder Übernahme ordnungsgemäß bezahlt werden?
Unabhängig davon, ob Sie neue Festangestellte einstellen oder selbständige Kurzzeitvertragsnehmer engagieren, gibt es einige wesentliche Überlegungen, um Ihr Team im Ausland rechtlich zu vergrößern und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen nicht gegen die örtlichen Gesetze verstößt und hohe Geldstrafen riskiert.
Die globale Expansion ist für viele Unternehmen weltweit ein erreichbares Ziel, aber der Schritt in ein neues Land, in dem man noch nie zuvor tätig war, kann komplex und entmutigend sein.
Jedes Land hat seine eigenen Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Leistungen, Steuern, Zahlungen und Arbeitgeberpflichten, die Sie einhalten müssen.
Die lokalen Arbeits- und Steuergesetze unterscheiden sich auch je nachdem, ob es sich um einen Selbstständigen oder einen Festangestellten handelt, und viele Länder verfügen inzwischen über Gesetze, die sicherstellen, dass die Kategorie des Arbeitnehmers für Steuerzwecke korrekt bewertet wird.
Es besteht ein erhebliches Risiko der "fiktiven Beschäftigung", bei der Selbstständige aus rechtlichen oder steuerlichen Gründen als Arbeitnehmer angesehen werden könnten - ein erhebliches Risiko für den Entleiher, der für entgangene Steuern oder Arbeitnehmerleistungen haften würde.
Unternehmen können auch riskieren, im Land als "Betriebsstätte" eingestuft zu werden und Steuerforderungen, Strafen und Rufschädigung zu erleiden.
Was ist also die Lösung?
Ein vertrauenswürdiger globaler HR-Partner, der über lokales Fachwissen in den Bereichen Recht und Buchhaltung verfügt und Erfahrung mit der Arbeit in dem betreffenden Land hat, wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie mühelos mit den sich ändernden Rechtsvorschriften, Arbeitgeberpflichten und Steuervorschriften Schritt halten.
Wir von Project Global sind Experten für globale HR-Lösungen, die es unseren Kunden ermöglichen, schnell, kostengünstig und vor allem gesetzeskonform international zu expandieren.
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Geschäft. Deshalb ist es wichtig, dass Ihr HR-Partner über Erfahrung und Kenntnisse der lokalen Vorteile und Gepflogenheiten verfügt. Wir von Project Global sind Experten für globale HR-Lösungen weltweit, die es unseren Kunden ermöglichen, schnell, kosteneffizient und vor allem gesetzeskonform international zu expandieren.
Wenn Ihre Mitarbeiter so schnell wie möglich einsatzbereit sind, haben Sie auch die Gewissheit, dass sie zuverlässig, regelkonform und pünktlich bezahlt werden.
Unser Service ist auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten und kann Folgendes umfassen:
- Dienstleistungen für den Arbeitgeber (EOR) und die Agentur (AOR)
- Vollständige Überprüfung des Hintergrunds, einschließlich Recht auf Arbeit, AML- und KYC-Checks
- Unterstützung bei der Bestimmung des Arbeitnehmerstatus wie IR35
- Überprüfungen von unabhängigen Auftragnehmern
- Länder- und arbeitnehmerspezifische Verträge zur Einhaltung rechtlicher und steuerlicher Vorschriften
- Fachkundige Beratung zu lokalen Leistungen und Gepflogenheiten sowie zum Arbeitsrecht
- Erstklassiger Onboarding-Service, damit Ihr Team schnell und legal mit der Arbeit beginnen kann.
- Rechtskonforme Gehaltsabrechnung, Zeit- und Kostenverwaltung
- Sicherstellung der kontinuierlichen Einhaltung der Rechtsvorschriften, da die lokalen Gesetze häufig aktualisiert werden
- Rechtzeitige und genaue Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer, jedes Mal
- Bereitstellung konsolidierter Rechnungen, um Ihre Zeit zu sparen
- Kontinuierliches Personalmanagement für Ihr Team in Übersee.
Bei Project Global sind unsere Globale HR-Lösungen einen umfassenden Service für die Gehaltsabrechnung und das globale Personalmanagement anbieten, der die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und Sie beruhigt.
Lesen Sie unsere länderspezifischen Einblicke für Arbeitgeber hier.
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