อินเดียมีวันหยุดราชการหลายวันซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและภูมิภาค วันหยุดประจำชาติได้แก่ วันสาธารณรัฐ (26 มกราคม) วันประกาศอิสรภาพ (15 สิงหาคม) และวันคานธีชยันตี (2 ตุลาคม) นอกจากนี้ยังมีวันหยุดทางศาสนาและประจำภูมิภาคอีกมากมาย เช่น ดิวาลี โฮลี อีด คริสต์มาส และการเฉลิมฉลองปีใหม่ตามภูมิภาค เช่น ปองกัล ไบสาขี และโอนัม

เงินเดือนและค่าตอบแทนในอินเดียอยู่ภายใต้กฎหมายสำคัญหลายฉบับ เช่น กฎหมายการจ่ายเงินเดือน พ.ศ. 2479 กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ พ.ศ. 2491 และกฎหมายการจ่ายเงินโบนัส พ.ศ. 2508 กฎหมายเหล่านี้ควบคุมการจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลา กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ และกำหนดให้จ่ายโบนัส นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้โดยให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับงานที่ทำ

พนักงานในประเทศอินเดียมีสิทธิ์ได้รับวันลาหลายประเภท ได้แก่:

• วันลาพักร้อน : โดยทั่วไปจะมีวันลาพักร้อน 12 ถึง 21 วัน ซึ่งสามารถสะสมหรือโอนไปได้ตามขีดจำกัดตามกฎหมาย
• การลาป่วย : โดยทั่วไปมีระยะเวลาตั้งแต่ 12 ถึง 15 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ
• วันลาพักร้อน : มักจะอยู่ระหว่าง 7 ถึง 10 วันต่อปี ไม่สามารถสะสมได้
• การลาคลอด : การลามีเงินเดือนสูงสุด 26 สัปดาห์สำหรับพนักงานหญิงภายใต้พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร พ.ศ. 2504
• การลาเพื่อเลี้ยงบุตร : มีกำหนดเวลาจำกัด มักจะอยู่ที่ประมาณ 15 วัน
• การลาอื่น ๆ : รวมถึงการลาเพื่อวันหยุดราชการและวันหยุดเทศกาล การลาเพื่อไว้อาลัย และการลาเพื่อเหตุฉุกเฉินส่วนตัว

การจ้างงานในอินเดียอาจถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การเลิกจ้าง การทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน การประพฤติมิชอบ เงินบำเหน็จบำนาญ และการเจ็บป่วย จำเป็นต้องมีการแจ้งล่วงหน้าหรือการจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า เว้นแต่การเลิกจ้างจะเกิดจากการประพฤติมิชอบ ในกรณีประพฤติมิชอบ การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการสอบสวนทางวินัยตามหลักการของความยุติธรรมตามธรรมชาติ นอกจากนี้ พนักงานที่ลาคลอดหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินข้อพิพาทแรงงานจะไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้

ข้อกำหนดการประกันภาคบังคับสำหรับพนักงานในอินเดีย ได้แก่:

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน (EPF) : โปรแกรมประกันสังคมที่ต้องมีการสมทบจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ประกันสังคมสำหรับพนักงาน (ESI) : จัดให้มีประกันสุขภาพและประกันสังคมสำหรับพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด
• เงินทิป : นายจ้างจะต้องจัดให้มีประกันเงินทิปเพื่อครอบคลุมภาระผูกพันในการจ่ายเงินทิปแก่พนักงานเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานครบ 5 ปี