ข. การล่วงละเมิดทางเพศจากบุคคลที่สาม

1.) การล่วงละเมิดทางเพศจากบุคคลภายนอกเกิดขึ้นเมื่อพนักงานของเราคนหนึ่งตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศจากบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในพนักงานของเราแต่ถูกกระทำในระหว่างทำงาน ซึ่งรวมถึงลูกค้า ซัพพลายเออร์ บุคคลทั่วไป (เช่น ลูกค้า ผู้สมัคร ผู้รับเหมา เพื่อนและครอบครัวของเพื่อนร่วมงาน ผู้แทนในการประชุม ผู้ฟัง ผู้รับเหมาอิสระ ฯลฯ)

2.) การล่วงละเมิดทางเพศพนักงานของเราโดยบุคคลภายนอกถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายและจะไม่ยอมให้เกิดขึ้น กฎหมายกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องดำเนินการเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศโดยบุคคลภายนอก

3.) เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศจากบุคคลที่สาม เราจะ:

ก) แจ้งให้บุคคลที่สาม เช่น ซัพพลายเออร์ ทราบถึงนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเด็ดขาดของเราในเอกสารประกอบซัพพลายเออร์ของเรา

ข) แจ้งให้ลูกค้า/ไคลเอนต์ทราบเกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเด็ดขาดในเอกสารลูกค้า/ไคลเอนต์ของเรา

ค) แจ้งผู้สมัคร/ผู้รับเหมาเกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเด็ดขาดในเอกสารของผู้สมัคร/ผู้รับเหมาของเรา

ง) เผยแพร่ นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของบุคคลที่สาม บนเว็บไซต์ของเรา

4.) หากบุคคลภายนอกล่วงละเมิดทางเพศพนักงานของเรา เราจะแจ้งให้บริษัทหรือบุคคลนั้นทราบถึงพฤติกรรมดังกล่าว และหากเห็นว่าเหมาะสม เราจะหยุดทำงานกับบริษัทหรือบุคคลนั้น หากมีการกระทำผิดทางอาญา เราจะรายงานให้เจ้าหน้าที่ตำรวจทราบ

5.) เราจะไม่ทนต่อการล่วงละเมิดทางเพศโดยพนักงานของเราคนใดคนหนึ่งต่อบุคคลภายนอก การล่วงละเมิดทางเพศในลักษณะนี้อาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้าง