ทรัพยากรของประเทศ
รับทรัพยากรของประเทศสำหรับ:
สหราชอาณาจักร: ทรัพยากรประเทศ
สกุลเงิน:
ปอนด์สเตอร์ลิง (GBP)
เมืองหลวง:
ลอนดอน
ภาษา:
อังกฤษ | ไซปรัส
ความสะดวกในการทำธุรกิจ
ง่ายมาก
ประชากร
67.977M
ภาษีมูลค่าเพิ่ม
20%
เกี่ยวกับสหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักร ประกอบด้วยอังกฤษ สกอตแลนด์ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ เป็นผู้นำของโลกในด้านการเมือง เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม โดยมีเศรษฐกิจที่หลากหลายในด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และศิลปะสร้างสรรค์
สหราชอาณาจักรมีชื่อเสียงในเรื่องนวัตกรรมและการศึกษา มีอิทธิพลต่อแนวโน้มทั่วโลก และเป็นผู้เล่นสำคัญในการค้าโลก การท่องเที่ยว และการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม ซึ่งเป็นแรงผลักดันการเติบโตทางเศรษฐกิจและตลาดงาน
ก้าวสู่ระดับโลกในสหราชอาณาจักร
ลูกค้าข้ามชาติของเราไว้วางใจให้เราดูแลการชำระเงินระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมา และช่างอิสระที่ทำงานในสหราชอาณาจักร
คุณสามารถใช้บริการนายจ้างประจำของเรา (EoR) เพื่อจ้างทีมงานของคุณผ่านนิติบุคคลของเรา - รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
เงินเดือนและค่าตอบแทนในสหราชอาณาจักรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ:
- ค่าจ้างขั้นต่ำ : อัตราค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติและอัตราค่าครองชีพแห่งชาติแตกต่างกันไปตามอายุและจะได้รับการทบทวนเป็นประจำทุกปี ตัวอย่างเช่น ในปี 2024 อัตราค่าครองชีพแห่งชาติสำหรับคนงานที่มีอายุ 23 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 10.42 ปอนด์ต่อชั่วโมง
- ค่าล่วงเวลา : ไม่มีข้อกำหนดตามกฎหมายสำหรับค่าล่วงเวลา แต่ผู้จ้างงานจะต้องแน่ใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดจะไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ อัตราค่าล่วงเวลาจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานโดยทั่วไป
สหราชอาณาจักรมีวันหยุดราชการหลายวัน ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าวันหยุดธนาคาร ได้แก่:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม
- วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ
- วันหยุดธนาคารฤดูร้อน
- วันคริสต์มาส
- บ็อกซิ่งเดย์
นอกจากนี้ ประเทศต่างๆ ในสหราชอาณาจักร (อังกฤษ สกอตแลนด์ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ) อาจมีวันหยุดราชการเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจงตามภูมิภาคของตน
พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิได้รับวันลาหลายประเภท ได้แก่:
- วันลาพักร้อน : ข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาการทำงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนได้ 5.6 สัปดาห์ต่อปี ซึ่งรวมถึงวันหยุดราชการด้วย
- ลาป่วย : พนักงานมีสิทธิได้รับค่าป่วยไข้ตามกฎหมาย (SSP) นานถึง 28 สัปดาห์ หากป่วยมากเกินกว่าจะทำงานได้
- การลาคลอด : สูงสุด 52 สัปดาห์ โดยได้รับเงินสูงสุด 39 สัปดาห์
- การลาเพื่อเลี้ยงบุตร : การลาแบบมีเงินเดือน 2 สัปดาห์
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบแบ่งกัน : สูงสุด 50 สัปดาห์ โดยได้รับเงินสูงสุด 37 สัปดาห์
- การลาเพื่อเลี้ยงบุตร : การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 18 สัปดาห์สำหรับบุตรแต่ละคน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร : การลาแบบมีเงินเดือน 2 สัปดาห์
- การลาเพื่อผู้ติดตาม : เวลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่สมเหตุสมผลเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับผู้ติดตาม
- การทำหน้าที่ลูกขุน : การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างที่ทำหน้าที่ลูกขุน
การสิ้นสุดการจ้างงานในสหราชอาณาจักรอาจเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์:
- ความสามารถ : หมายถึง ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงาน
- ความประพฤติ : ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงาน
- การเลิกจ้าง : เมื่องานไม่จำเป็นอีกต่อไป
- การผิดกฎหมายหรือการฝ่าฝืนกฎหมาย : หากการจ้างงานต่อไปจะถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย
- เหตุผลสำคัญอื่นๆ บางประการ ซึ่งเป็นเหตุผลที่สมควรจะยุติสัญญา
นายจ้างต้องแจ้งระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่เหมาะสมตามระยะเวลาการทำงาน ตั้งแต่ 1 สัปดาห์ถึง 12 สัปดาห์ การเลิกจ้างทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ประพฤติผิดร้ายแรง
นายจ้างในสหราชอาณาจักรจะต้องจัดให้มีการประกันภัยบางประเภท:
- ประกันความรับผิดของนายจ้าง : ครอบคลุมการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างสำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นอันเป็นผลจากการทำงานของพวกเขา
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ : นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการบำเหน็จบำนาญของสถานที่ทำงานที่เข้าเงื่อนไขและต้องจ่ายเงินสมทบโดยอัตโนมัติ
เยอรมนี: ทรัพยากรประเทศ
สกุลเงิน:
ยูโร (EUR)
เมืองหลวง:
เบอร์ลิน
ภาษา:
เยอรมัน
ความสะดวกในการทำธุรกิจ
ง่ายมาก
ประชากร
83.8M
ภาษีมูลค่าเพิ่ม
19%
เกี่ยวกับประเทศเยอรมนี
เยอรมนีซึ่งเป็นศูนย์กลางของยุโรป เป็นผู้นำระดับโลกในด้านการเมือง เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม มีเศรษฐกิจที่หลากหลายในด้านยานยนต์ วิศวกรรม ยา และพลังงานหมุนเวียน เยอรมนีเป็นที่รู้จักในด้านนวัตกรรมและการศึกษา มีส่วนกำหนดแนวโน้มระดับโลกและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการค้าระหว่างประเทศและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
ก้าวสู่ระดับโลกในประเทศเยอรมนี
ลูกค้าข้ามชาติของเราไว้วางใจให้เราดูแลการชำระเงินระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ทำงานในประเทศเยอรมนี
คุณสามารถใช้บริการนายจ้างประจำของเรา (EoR) เพื่อจ้างทีมงานของคุณผ่านนิติบุคคลของเรา - รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
วันหยุดราชการในเยอรมนีจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ โดยจะมีตั้งแต่ 10 ถึง 13 วันต่อปี วันหยุดเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างและนอกเหนือไปจากวันหยุดพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมาย
รายละเอียดค่าตอบแทน รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส เงินพิเศษ และค่าล่วงเวลา จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าป่วยไข้ ซึ่งเท่ากับค่าตอบแทนปกติโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ ตามด้วยการลดเงินเดือนจากประกันสุขภาพเป็นเวลาสูงสุด 72 สัปดาห์หากอาการป่วยยังคงอยู่
พนักงานในประเทศเยอรมนีมีสิทธิ์ลาได้หลายประเภท ได้แก่:
- วันลาพักร้อน : ขั้นต่ำ 20 วันทำงานต่อปี สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน
- การลาคลอด : 6 สัปดาห์ก่อนและ 8 สัปดาห์หลังคลอด โดยอาจขยายเวลาออกไปได้ในบางกรณี
- การลาเพื่อเลี้ยงบุตร : สูงสุด 3 ปี โดยอาจขยายเวลาออกไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
- การลาเพื่อดูแลพยาบาล:ลาดูแลญาติสนิทโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน.
นายจ้างในธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนสามารถเลิกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลอันสมควรซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนตัว พฤติกรรม หรือความต้องการเร่งด่วนในการปฏิบัติงานของพนักงานเท่านั้น ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงาน โดยเริ่มต้นที่ 4 สัปดาห์และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน การเลิกจ้างทันทีอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ประพฤติผิดร้ายแรง
พนักงานจะต้องทำประกันในระบบประกันสังคม ซึ่งได้แก่ เงินบำนาญ สุขภาพ การดูแลพยาบาล การว่างงาน และประกันอุบัติเหตุในการทำงาน โดยทั่วไปแล้ว เงินสมทบจะแบ่งกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ไอร์แลนด์: ทรัพยากรของประเทศ
สกุลเงิน:
ยูโร (EUR)
เมืองหลวง:
ดับลิน
ภาษา:
ภาษาไอริชและภาษาอังกฤษ
ความสะดวกในการทำธุรกิจ
ง่าย
ประชากร
5.127M
ภาษีมูลค่าเพิ่ม
23%
เกี่ยวกับไอร์แลนด์
ไอร์แลนด์ซึ่งเป็นที่รู้จักในชื่อ “เกาะมรกต” มีชื่อเสียงในด้านมรดกทางวัฒนธรรมและศิลปะที่มีชีวิตชีวา มีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยี ยา และบริการทางการเงิน ไอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านนวัตกรรมและการศึกษา ถือเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการค้าโลกและการเติบโตทางเศรษฐกิจ มีอิทธิพลต่อตลาดและการจ้างงานในระดับนานาชาติ
ก้าวสู่ระดับโลกในไอร์แลนด์
ลูกค้าข้ามชาติของเราไว้วางใจให้เราดูแลเรื่องการชำระเงินและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา/ผู้ประกอบอาชีพอิสระในไอร์แลนด์
คุณสามารถใช้บริการนายจ้างประจำของเรา (EoR) เพื่อจ้างทีมงานของคุณผ่านนิติบุคคลของเรา - รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ไอร์แลนด์ยอมรับวันหยุดราชการเก้าวัน ได้แก่ วันปีใหม่ วันเซนต์แพทริก วันจันทร์อีสเตอร์ วันจันทร์แรกในเดือนพฤษภาคม มิถุนายน และสิงหาคม วันจันทร์สุดท้ายในเดือนตุลาคม วันคริสต์มาส และวันเซนต์สตีเฟน
พนักงานในไอร์แลนด์มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศอย่างน้อย ซึ่งจะมีการทบทวนเป็นประจำทุกปี นายจ้างต้องจัดเตรียมใบแจ้งเงินเดือนที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างรวม การหักเงิน และค่าจ้างสุทธิ นอกจากนี้ จะต้องระบุค่าชดเชยล่วงเวลาและค่าเผื่ออื่นๆ อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงานด้วย
พนักงานในไอร์แลนด์มีสิทธิ์ลาได้หลายประเภท ได้แก่:
- วันลาพักร้อน : อย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี โดยมีวันหยุดพักร้อนแบบมีเงินเดือน
- การลาคลอด : การลาแบบมีเงินเดือน 26 สัปดาห์ พร้อมทางเลือกที่จะลาเพิ่มอีก 16 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงบุตร : การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 18 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองแต่ละคนต่อบุตรหนึ่งคน
- การลาป่วย : การนำค่าป่วยไข้ตามกฎหมายมาใช้กำลังอยู่ระหว่างดำเนินการ โดยคาดว่าจะมีร่างกฎหมายที่กำหนดให้ผู้จ้างงานต้องจัดให้มีการลาป่วยแบบมีเงินเดือน
นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ ความประพฤติ การเลิกจ้าง หรือเหตุผลสำคัญอื่นๆ การเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เป็นธรรม รวมถึงการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและให้โอกาสพนักงานได้ชี้แจง สามารถยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้ที่ Workplace Relations Commission (WRC)
นายจ้างจำเป็นต้องให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสังคม ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ ประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน และประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน (PRSI) โดยทั่วไปแล้ว เงินสมทบเหล่านี้จะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
