ทรัพยากรประเทศฮ่องกง
เกี่ยวกับฮ่องกง
ฮ่องกง ซึ่งเคยเป็นดินแดนของอังกฤษจนกระทั่งถูกส่งมอบคืนในปี 1997 ปัจจุบันเป็นเขตบริหารพิเศษของจีน ปัจจุบันฮ่องกงเป็นศูนย์กลางการเงินระดับโลกที่โดดเด่น โดยมีทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์ใกล้กับจีนแผ่นดินใหญ่และเอเชียตะวันออก เศรษฐกิจของภูมิภาคนี้โดดเด่นด้วยการเน้นการค้าเสรี ภาษีต่ำ และการแทรกแซงของรัฐบาลน้อยที่สุด ในฐานะเศรษฐกิจการค้าที่ใหญ่เป็นอันดับแปดของโลก ฮ่องกงดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศจำนวนมากและได้รับประโยชน์จากแรงงานที่หลากหลายและมากมายจากประเทศเพื่อนบ้าน ทำให้ฮ่องกงเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดสำหรับการร่วมทุนและโอกาสในการลงทุน
ฮ่องกง: ทรัพยากรของประเทศ
สกุลเงิน:
ดอลลาร์ฮ่องกง (HKD)
เมืองหลวง:
ฮ่องกง ทามาร์
ภาษา:
กวางตุ้ง | อังกฤษ
ความสะดวกในการทำธุรกิจ
ง่ายมาก
ขนาดประชากร
7.346M
ภาษีมูลค่าเพิ่ม
ไม่มีข้อมูล
ก้าวสู่ระดับโลกในฮ่องกง
ลูกค้าข้ามชาติของเราไว้วางใจให้เราดูแลการชำระเงินระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมา และคนงานอิสระที่ทำงานในฮ่องกง
คุณสามารถใช้บริการนายจ้างประจำของเรา (EoR) เพื่อจ้างทีมงานของคุณผ่านนิติบุคคลของเรา - รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัมผัสกับบริการระดับโลกของเราสำหรับธุรกิจและทีมของคุณ
ขณะนี้เรากำลังอัปเดตเว็บไซต์ของเราด้วยความรู้ท้องถิ่นจากผู้เชี่ยวชาญ โปรดติดต่อเราเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
คำถามที่พบบ่อย
ฮ่องกงมีวันหยุดราชการหลายวันตลอดทั้งปี วันหยุดประจำชาติได้แก่:
- วันตรุษจีน (มกราคม/กุมภาพันธ์) – มีการเฉลิมฉลองเป็นเวลาหลายวัน โดยถือเป็นการเริ่มต้นปฏิทินจันทรคติ
- เทศกาลเชงเม้ง (เมษายน) – วันที่ให้เกียรติบรรพบุรุษและดูแลหลุมศพของพวกเขา
- วันแรงงาน (1 พฤษภาคม) – เฉลิมฉลองคุณูปการของผู้ใช้แรงงาน
- วันประสูติของพระพุทธเจ้า (เมษายน/พฤษภาคม) – จัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่การประสูติของพระพุทธเจ้า
- วันสถาปนาเขตบริหารพิเศษฮ่องกง (1 กรกฎาคม) – เนื่องในวันครบรอบการส่งมอบฮ่องกงคืนให้จีน
- เทศกาลไหว้พระจันทร์ (กันยายน/ตุลาคม) – เทศกาลเฉลิมฉลองการเก็บเกี่ยวและวันเพ็ญ
- วันชาติ (1 ตุลาคม) – วันเฉลิมฉลองการก่อตั้งสาธารณรัฐประชาชนจีน
- เทศกาลจงเย่อ (ตุลาคม) – วันที่แสดงความเคารพต่อบรรพบุรุษและปีนเขา
- วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม) – วันเฉลิมฉลองคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่ง เดย์ (26 ธันวาคม) – ถือเป็นวันหยุดราชการหลังวันคริสต์มาส
นอกจากนี้ยังมีวันหยุดตามกฎหมายสำหรับการปฏิบัติทางวัฒนธรรมหรือประเพณีเฉพาะอีกด้วย
เงินเดือนและค่าตอบแทนในฮ่องกงได้รับการควบคุมโดย กฎหมายการจ้างงาน เป็นหลัก (บทที่ 57) บทบัญญัติที่สำคัญ ได้แก่:
- ค่าจ้างขั้นต่ำ : ฮ่องกงมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดต่อชั่วโมง โดยอัตราดังกล่าวจะได้รับการปรับปรุงเป็นระยะๆ
- การจ่ายค่าจ้าง : นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละครั้งและต้องจัดทำใบแจ้งยอดค่าจ้างโดยละเอียดซึ่งแสดงจำนวนเงินที่ได้รับ การหักเงิน และวันที่จ่ายเงิน
- วันหยุดและวันล่วงเวลา : พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดและต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาหากระบุไว้ในสัญญาหรือกำหนดโดยนโยบายของบริษัท
- วันลาพักร้อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์ : พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนตามระยะเวลาการทำงานและวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน
- เงินชดเชยการเลิกจ้างและการจ่ายเงินเมื่อทำงานครบกำหนด : พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลหรือทำงานครบกำหนดเป็นเวลานาน จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินเมื่อทำงานครบกำหนดเป็นเวลานาน ตามที่กฎหมายกำหนด
นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของตนได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย
พนักงานในฮ่องกงมีสิทธิ์ลาได้หลายประเภท ได้แก่:
วันลาพักร้อน : พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามอายุงาน สิทธิตามกฎหมายขั้นต่ำคือ 7 วันต่อปี แต่อาจสูงกว่านี้ได้ ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงาน
การลาป่วย : พนักงานมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหากทำงานมาอย่างน้อย 4 สัปดาห์ สิทธิลาป่วยตามกฎหมายคือ 4 วันต่อเดือนในช่วง 12 เดือนแรกและ 8 วันต่อปีหลังจากนั้น โดยต้องมีใบรับรองแพทย์
การลาพักผ่อน : ไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับการลาพักผ่อน แต่บางแห่งอาจเสนอการลาพักผ่อนตามนโยบายของบริษัท
การลาคลอด : พนักงานหญิงมีสิทธิลาคลอดแบบมีเงินเดือนได้ 14 สัปดาห์ หากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 40 สัปดาห์ก่อนวันคลอด โดย 10 สัปดาห์แรกจะได้รับเงิน 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน ส่วนอีก 4 สัปดาห์ที่เหลือจะไม่ได้รับเงิน
การลาเพื่อเลี้ยงบุตร : พนักงานชายมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงบุตรแบบมีเงินเดือนได้ 5 วันต่อการคลอดบุตรแต่ละครั้ง หากได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 40 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร
วันหยุดนักขัตฤกษ์ : พนักงานมีสิทธิวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย 12 วันต่อปี โดยจะได้รับค่าจ้างหากตรงตามเกณฑ์คุณสมบัติ
การลาอื่น ๆ : รวมถึงการลาด้วยเหตุผลสงสาร (เช่น ลาเพื่อไว้อาลัย) และการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือการลาตามนโยบายเฉพาะของบริษัท
การจ้างงานในฮ่องกงอาจถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การเลิกจ้าง การทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน การประพฤติมิชอบ และการเจ็บป่วย โดยทั่วไปแล้ว จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า เว้นแต่การเลิกจ้างจะเกิดจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัยที่เป็นธรรม รวมถึงให้โอกาสพนักงานได้ตอบสนองต่อข้อกล่าวหา พนักงานที่ลาคลอดตามกฎหมายหรือผู้ที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานจะได้รับการคุ้มครองไม่ให้ถูกไล่ออกในระหว่างลาหรือระหว่างกระบวนการโต้แย้ง นอกจากนี้ การเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานและเงื่อนไขสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
ข้อกำหนดการประกันภาคบังคับสำหรับพนักงานในฮ่องกง ได้แก่:
ประกันชดเชยพนักงาน: นายจ้างต้องจัดให้มีประกันนี้เพื่อคุ้มครองพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงาน โดยให้การชดเชยค่ารักษาพยาบาล การสูญเสียรายได้ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (MPF): โครงการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุที่กำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน MPF ให้แก่ลูกจ้างของตนเพื่อช่วยให้พวกเขาออมเงินไว้ใช้หลังเกษียณอายุ
โครงการประกันเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับการปกป้องสวัสดิการของพนักงานและรับรองความมั่นคงทางการเงินในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขา
