ประเทศฟิลิปปินส์มีวันหยุดประจำปี เช่น วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม) วันประกาศอิสรภาพ (12 มิถุนายน) และวันคริสต์มาส (25 ธันวาคม) นอกจากนี้ยังมีวันหยุดพิเศษและวันเฉลิมฉลองในแต่ละภูมิภาคอีกด้วย

ค่าตอบแทนอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลา และสวัสดิการบังคับ เช่น ค่าวันหยุด ค่าแรงเดือนที่ 13 และค่าเบี้ยเลี้ยงกะกลางคืน

พนักงานมีสิทธิลาได้หลายประเภท ได้แก่:

• วันลาเพื่อจูงใจในการให้บริการ: 5 วันต่อปีหลังจากให้บริการครบ 1 ปี
• การลาป่วยและการลาพักร้อน: มักกำหนดโดยนโยบายของบริษัท ซึ่งไม่ได้บังคับตามกฎหมาย
• การลาคลอด: 105 วัน (พร้อมตัวเลือกสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม)
• ลาเพื่อเลี้ยงบุตร: 7 วันสำหรับพนักงานชายที่สมรสแล้ว
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาพิเศษ: ประเภทเพิ่มเติม ได้แก่ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนเดียวและการลาสำหรับสตรีภายใต้แมกนาคาร์ตาของสตรี

การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลที่ชอบธรรมหรือได้รับอนุญาต เช่น การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง หรือการประพฤติมิชอบร้ายแรง กระบวนการทางกฎหมายและเอกสารประกอบมีความสำคัญอย่างยิ่ง และนายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้าง และในบางกรณีต้องจ่ายค่าชดเชย

เงินสมทบที่ต้องชำระประกอบด้วย:

• ระบบประกันสังคม (SSS): ครอบคลุมการเจ็บป่วย การคลอดบุตร ทุพพลภาพ การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต
• PhilHealth: ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพ
• กองทุน Pag-IBIG: โครงการออมทรัพย์แห่งชาติที่สนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยและสินเชื่อ