Hiring, Payroll & Employment
in The Philippines
Hire Employees and Contractors in The Philippines
Project Global helps international businesses hire, onboard and manage employees and contractors in the Philippines without needing to establish their own local entity. Through our established presence in the Philippines and in-country expertise, we provide Employer of Record (EOR), contractor management, payroll, compliance, recruitment and workforce administration services.
Services available in the Philippines:
เกี่ยวกับฟิลิปปินส์
ฟิลิปปินส์เป็นประเทศหมู่เกาะในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประกอบด้วยเกาะมากกว่า 7,000 เกาะ มีชื่อเสียงในด้านแรงงานที่มีทักษะ ความสามารถทางภาษาอังกฤษ และภาคธุรกิจ BPO ที่แข็งแกร่ง เศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยบริการ การผลิต เกษตรกรรม และเงินโอนจากแรงงานต่างชาติ การปฏิรูปภาษีและแรงจูงใจจากรัฐบาลเมื่อเร็วๆ นี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และขยายภาคธุรกิจ BPO และเทคโนโลยีให้กว้างขวางยิ่งขึ้น
ฟิลิปปินส์: ทรัพยากรประเทศ
สกุลเงิน
เปโซฟิลิปปินส์ (PHP)
เมืองหลวง:
มะนิลา
ภาษา:
ฟิลิปปินส์ | อังกฤษ
ความสะดวกในการทำธุรกิจ
ปานกลาง
ขนาดประชากร
117.9M
ภาษีมูลค่าเพิ่ม
อัตราปกติ 12%
Go Global in the Philippines
ลูกค้าข้ามชาติของเราไว้วางใจให้เราดูแลการชำระเงินระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ทำงานในฟิลิปปินส์
คุณสามารถใช้บริการนายจ้างประจำของเรา (EoR) เพื่อจ้างทีมงานของคุณผ่านนิติบุคคลของเรา - รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัมผัสกับบริการระดับโลกของเราสำหรับธุรกิจและทีมของคุณ
Explore Other APAC Employment Guides
Explore our country-specific guides covering employment, payroll, compliance and workforce management across APAC.
Australia
Source, onboard and manage workers in Australia
ฮ่องกง
Source, onboard and manage workers in Hong Kong
อินเดีย
Source, onboard and manage workers in India
สิงคโปร์
Source, onboard and manage workers in Singapore
ประเทศไทย
Source, onboard and manage workers in Thailand
View all Country Guides
Explore employment, payroll and compliance requirements by country
คำถามที่พบบ่อย
ประเทศฟิลิปปินส์มีวันหยุดประจำปี เช่น วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม) วันประกาศอิสรภาพ (12 มิถุนายน) และวันคริสต์มาส (25 ธันวาคม) นอกจากนี้ยังมีวันหยุดพิเศษและวันเฉลิมฉลองในแต่ละภูมิภาคอีกด้วย
ค่าตอบแทนอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลา และสวัสดิการบังคับ เช่น ค่าวันหยุด ค่าแรงเดือนที่ 13 และค่าเบี้ยเลี้ยงกะกลางคืน
พนักงานมีสิทธิลาได้หลายประเภท ได้แก่:
- วันลาเพื่อจูงใจในการให้บริการ: 5 วันต่อปีหลังจากให้บริการครบ 1 ปี
- การลาป่วยและการลาพักร้อน: มักกำหนดโดยนโยบายของบริษัท ซึ่งไม่ได้บังคับตามกฎหมาย
- การลาคลอด: 105 วัน (พร้อมตัวเลือกสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม)
- ลาเพื่อเลี้ยงบุตร: 7 วันสำหรับพนักงานชายที่สมรสแล้ว
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาพิเศษ: ประเภทเพิ่มเติม ได้แก่ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนเดียวและการลาสำหรับสตรีภายใต้แมกนาคาร์ตาของสตรี
การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลที่ชอบธรรมหรือได้รับอนุญาต เช่น การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง หรือการประพฤติมิชอบร้ายแรง กระบวนการทางกฎหมายและเอกสารประกอบมีความสำคัญอย่างยิ่ง และนายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้าง และในบางกรณีต้องจ่ายค่าชดเชย
เงินสมทบที่ต้องชำระประกอบด้วย:
- ระบบประกันสังคม (SSS): ครอบคลุมการเจ็บป่วย การคลอดบุตร ทุพพลภาพ การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต
- PhilHealth: ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพ
- กองทุน Pag-IBIG: โครงการออมทรัพย์แห่งชาติที่สนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยและสินเชื่อ
