He trabajado en el sector de la selección de personal durante casi 11 años. A lo largo de mi carrera, calculo que he leído aproximadamente 200 000 currículos, más o menos. He visto innumerables errores ortográficos y solicitudes «creativas» (incluidas fotografías de candidatos en fiestas, en safaris y un solicitante especialmente memorable que incluyó una foto de sí mismo vestido con un traje de rana).
Estos son mis mejores consejos para redactar un currículum exitoso.
- Revisa la ortografía. Pídele a un amigo que lo lea y presta atención a la ortografía en contexto, ya que algunas palabras pueden pasar desapercibidas para un corrector ortográfico automático (por ejemplo, estás solicitando un «puesto», no un «papel»).
- Sé claro y conciso. Los reclutadores y los responsables de contratación tienen prisa y es posible que no lean entre líneas. Facilítanos la tarea de identificar que tienes las habilidades y la experiencia que buscamos.
- Utiliza una fuente sencilla y evita imágenes, gráficos, colores y bordes, a menos que trabajes en un sector creativo (e incluso en ese caso, recuerda que el gusto es relativo y utiliza tu estilo con precaución). Evita utilizar tablas cuando envíes tu solicitud a través de una agencia de contratación, ya que son difíciles de reformatear y muchos reclutadores de agencias tendrán que modificar tu CV para adaptarlo a la imagen de marca de su empresa antes de enviarlo a un cliente.
- Siempre que sea posible, adapta tu CV al puesto específico que solicitas. Si el tiempo no te permite preparar un nuevo CV para cada solicitud, al menos redacta un par de CV que se adapten a puestos de sectores concretos. No envíes un CV para un puesto de marketing que incluya un perfil en el que se indique que tu sueño es trabajar como contable.
- No mientas. No vale la pena correr el riesgo.
- Si estás solicitando puestos de trabajo a nivel internacional o te has trasladado, comprueba el formato estándar para redactar un CV en tu nueva ubicación o en la que deseas trabajar. Por ejemplo, en el Reino Unido, los reclutadores eliminan (o al menos deberían hacerlo) las fotos de los CV para evitar sesgos en el proceso de selección.
- No abuses de los superlativos. Si acabas de terminar tus estudios, afirmar que tienes «amplia experiencia» en cualquier área puede parecer, en el mejor de los casos, ingenuo. Independientemente de tu nivel de experiencia, utiliza frases que indiquen cuantificabilidad, como «Tengo conocimientos avanzados de Excel» en lugar de «Mi capacidad técnica es excepcional». No hay que confundir la confianza con la arrogancia.
- Sigue los consejos de tu reclutador. Es probable que conozca a la perfección las peculiaridades y preferencias individuales de sus clientes y pueda adaptar tu CV en consecuencia.
- Incluye una sección sobre tus aficiones, pero intenta que sea profesional y veraz, y ten cuidado con el humor. No digas que te gusta mucho el netball si hace diez años que no juegas, porque podrías encontrarte, como le pasó a uno de nuestros candidatos, en una entrevista con un árbitro de netball muy importante que descubrirá rápidamente tu exageración.
- No hagas referencia a un blog personal a menos que esté relacionado con un tema profesional y esté escrito con el mismo cuidado que has empleado en el resto de tu solicitud.
- Cuando creas que tu CV es perfecto, vuelve a leerlo.
