Contratar a personas en el extranjero sin entidad jurídica puede ser un complejo campo de minas.
La contratación internacional entraña muchos riesgos para la empresa, que pueden traducirse en falta de continuidad de la actividad, multas y sanciones y daños a la reputación.
Si aún no dispone de un equipo completo de contratación, nóminas y RR.HH. configurado para funcionar de forma fluida y eficaz en el país, asociarse con la agencia de soluciones globales de RR.HH. adecuada puede proporcionar un servicio de primera clase a su valiosa plantilla y darle la tranquilidad de que seguirá cumpliendo la normativa.
Retener el talento a pesar del aumento de la movilidad global
En los últimos años, nuestra forma de trabajar ha cambiado considerablemente.
Desde la pandemia, la mayor movilidad de la mano de obra mundial ha hecho que el modelo de trabajo a distancia se haya convertido en algo normal y, a menudo, en una expectativa en muchos sectores. Los nómadas digitales disfrutan de la libertad de trabajar a distancia gracias a los nuevos visados e incentivos.
Las personas son cada vez más la clave del éxito de cualquier empresa, y las compañías necesitan encontrar la manera de retener a los empleados que han decidido volver a su país o mejorar su estilo de vida trabajando en línea en el extranjero.
Ampliar la base de candidatos y atraer a los mejores talentos
Recientemente nos hemos encontrado con una escasez de personal cualificado en muchos sectores, lo que ha llevado a los responsables de contratación a buscar en otros lugares el talento necesario para cubrir sus puestos.
Los empresarios se sienten ahora más cómodos empleando trabajadores a distancia, ya que las estadísticas muestran un aumento de la productividad y el bienestar. Ofrecer el trabajo a distancia como modelo de trabajo también garantiza que los empleadores sigan siendo competitivos en el mercado actual y futuro, donde los candidatos tienen una mayor ventaja.
La asociación con un socio global de RR.HH. que ofrece servicios de EOR (empleador de registro) para empleados y servicios de AOR (agente de registro) para autónomos ha proporcionado a las empresas una vía relativamente nueva para retener y atraer a talentos clave, sin dejar de cumplir la normativa y mitigando los riesgos.
Expansión mundial: probar nuevos mercados
Muchas empresas quieren expandir sus negocios a escala mundial, pero constituir una entidad jurídica puede acarrear costes considerables y ser un proceso largo.
Puede probar un nuevo mercado de forma muy rápida y rentable a pesar de no tener entidad jurídica asociándose con un socio global de RR.HH. experto para contratar, gestionar y pagar al personal en nuevos territorios, evitando los complejos riesgos que conlleva la contratación de personal en el extranjero.
Ya no es necesario inmovilizar un capital y unos recursos considerables ni esperar muchos meses para constituir una entidad jurídica en un nuevo país para trasladar sus escasos talentos por todo el mundo para establecerse en nuevos mercados. La rapidez de comercialización y el cumplimiento de la normativa ya no están reñidos.
Fusiones y adquisiciones
El éxito de las operaciones de fusión y adquisición puede reducirse a la integración y transición de personas, procesos y sistemas. La planificación y la rapidez de comercialización son fundamentales para los miembros de los consejos de administración y, a menudo, las empresas se encuentran en la situación de tener nuevos empleados a los que pagar rápidamente e igualar las prestaciones, pero carecen de entidad o conocimientos locales en el nuevo país.
Un socio global de RR.HH. puede ser una herramienta importante para que las empresas que participan en fusiones y adquisiciones realicen una transición rápida y sencilla mientras se establece su entidad.
