El reclutamiento fue algo en lo que «caí», como la mayoría de las personas que conozco en la industria.
En general, disfrutaba de mi trabajo. El sueldo era bueno, mis compañeros eran gente agradable y los pequeños inconvenientes se suavizaban con generosas bonificaciones por rendimiento y una nevera bien surtida de vino para el personal que solíamos vaciar todos los viernes.
Sin embargo, pasé los primeros cinco años de mi carrera oscilando constantemente entre diferentes estrategias de salida posibles. Dejaría todo y me iría de viaje, o me matricularía en un máster, o me convertiría en profesora de secundaria, fisioterapeuta, comercial, contable, astronauta. Por cada profesión que se te ocurra, probablemente yo había pasado unas cuantas horas buscando en Google cómo dedicarme a ella.
No me importaba lo que hacía para ganarme la vida. Pero siempre sentí que en algún lugar, al otro lado del arcoíris imaginario del desarrollo profesional, estaba «el trabajo», la vocación a la que estaba destinado. En mi mente, la selección de personal no lo era.
Todo eso cambió en un abrir y cerrar de ojos en septiembre de 2008, cuando Lehman Brothers quebró y la burbuja del sector de los servicios financieros de la City estalló con ella. De repente, mi metro vespertino se llenó de imágenes de oficinistas trajeados saliendo de sus torres de cristal con todas sus pertenencias en cajas de archivo, y los solicitantes de empleo llamaban a mi línea de oficina para hacer consultas generales entre un mar de lágrimas. Mis dos clientes más importantes realizaron despidos masivos esa misma semana y toda mi mesa quedó desierta. Los clientes se convirtieron en candidatos, ya que los representantes de recursos humanos y los reclutadores internos para los que yo reclutaba perdieron sus puestos de trabajo.
Dado que mi trabajo consistía en cubrir otros puestos, y ahora había muy pocos disponibles, era un milagro que aún tuviera uno. Desde ese momento, y durante los dos años siguientes, mientras conseguía aferrarme al trabajo que tenía hasta que el mercado cambiara, disfruté cada momento en el que tuve un empleo remunerado, y desde entonces lo he seguido disfrutando.
Esperemos que no tengas que experimentar el miedo al despido o a una recesión como catalizador, pero hay todo tipo de razones por las que permanecer en tu trabajo actual y convertirlo en un lugar mejor puede ser una mejor decisión profesional que buscar uno nuevo.
Es posible que tengas un historial laboral irregular y necesites permanecer más tiempo en tu trabajo actual antes de plantearte un cambio. Quizás estés a punto de ascender y necesites quedarte donde estás y conseguir un ascenso antes de dar el salto a ese nivel. Tal vez tengas la suerte de cobrar por encima del salario medio en tu puesto actual, o las circunstancias de tu trabajo te convengan, como la flexibilidad horaria o un trayecto corto al trabajo. Sea cual sea el motivo, si por ahora estás estancado donde estás, aquí tienes 11 formas de mejorar tu situación antes de resignarte a «aguantar y sonreír».
- Cambia tu actitud. Puede que te resulte difícil aceptarlo, pero si tienes la costumbre de odiar tu trabajo, es posible que el problema seas tú. Tienes dos opciones: seguir adelante y ser infeliz, o convencerte a ti mismo de que no odias tu trabajo. ¿Cómo conseguirlo? Haz una lista con todas las cosas que te gustan de tu trabajo y otra con todas las que no te gustan. Repasa la lista de «cosas que no te gustan» y tacha todo lo que se pueda mejorar, delegar o, simplemente, dejar de hacer. Repasa la lista de «cosas que te gustan» y destaca todo lo que podrías incorporar más. Quizás haya algo que puedas cambiar. Por ejemplo, si te encantan las ventas pero odias las hojas de cálculo, ¿puedes negociar un intercambio de tareas con un compañero al que le guste la tecnología?
- Cambia de trabajo, o al menos, cambiauna tarea. Incluso la persona más motivada puede quedarse estancada en la rutina, especialmente si lleva tanto tiempo en un ciclo de «lo mismo de siempre» que cada día se siente como el día de la marmota. Incluso el más mínimo paso adelante, como adoptar una nueva tecnología o absorber nueva información de un seminario web o un curso de formación, puede ayudarte a dar un impulso a tu carrera.
- Cambia tu entorno. ¿Cuándo fue la última vez que limpiaste tu escritorio? ¿Cuándo fue la última vez que eliminaste tus archivos antiguos? Tómate un tiempo para limpiar tu bandeja de entrada, ordenar tus documentos y colocar una imagen motivadora en tu escritorio. Tu entorno renovado dará a los demás la impresión de que te preocupas más, y su impresión positiva de ti sin duda hará que tu vida laboral sea más fácil (y tal vez acelere tu ascenso).
- Cambia a tus compañeros de trabajo. Vale, quizá esto no sea tan fácil. El empresario Jim Rohn es famoso por decir «eres la media de las cinco personas con las que pasas más tiempo», y teniendo en cuenta el tiempo que una persona media pasa en el trabajo, es probable que este número incluya a tus compañeros de trabajo. Quizá los adores, quizá los odies, y quizá estés atado a ellos de cualquier manera. Intenta ampliar tu círculo de influencia utilizando redes sociales como LinkedIn y Twitter para conectar con profesionales de tu sector y exponerte a nuevas ideas, metodologías y entusiasmo por tu profesión que quizá no encuentres en tu equipo. Asiste a eventos locales de networking y negocios. Queda con emprendedores de tu sector: cualquiera que dirija su propio negocio seguramente estará lleno de pasión por su trabajo, que con suerte te contagiará.
- Cambia tu actitud hacia tus compañeros de trabajo. ¿Los conoces realmente bien? Quizás si invitaras a Ted, de contabilidad, o a Sarah, de informática, a tomar una cerveza o a dar un paseo durante la hora del almuerzo, descubrirías que tenían una buena razón para rechazar tu reciente solicitud de exención del límite de crédito de un nuevo cliente o de actualización de hardware. Quizás puedan crear un vínculo al descubrir que ambos odian sus trabajos. El sentido de comunidad puede ser un gran antídoto contra un trabajo insatisfactorio. Incluso las tareas más dolorosas pasan volando cuando se trabaja con un equipo que se aprecia. Aunque al principio parezca doloroso, únete al equipo deportivo de tu empresa o a la noche de póquer e intenta entablar relaciones. Pasas cinco días a la semana con estas personas, así que más vale que intentes disfrutar de su compañía.
- Ofrécete como voluntario para algo nuevo. Si por razones prácticas, tu jefe no tiene presupuesto para enviarte a un curso de formación, ni ningún trabajo nuevo que ofrecerte en lugar de tus tareas actuales, ¿por qué no te ofreces a asistir a la formación o a completar un proyecto adicional en tu tiempo libre? Claro, trabajarás gratis durante el tiempo que dure, pero aprenderás nuevas habilidades y adquirirás nueva experiencia durante ese tiempo, y tu empleador puede quedar tan impresionado con tu disposición al cambio que la próxima vez que surja un nuevo proyecto, puedes ganártelo. En el peor de los casos, siempre puedes añadirlo a tu currículum.
- Trabaja de forma gratuita para una organización benéfica. Si sientes que el trabajo corporativo te permite pagar las facturas, pero te está consumiendo el alma, y no puedes permitirte trabajar en el sector público o benéfico (o no has podido conseguir un trabajo en este ámbito), prueba a ofrecer tus habilidades de forma gratuita. El voluntariado por una buena causa te hará sentir bien, y ver cómo tus habilidades y experiencia ayudan a alguien en tiempo real puede hacerte sentir mucho mejor con lo que haces cada día.
- Haz algo que te guste fuera del trabajo. No vayas a las copas del viernes después del trabajo y apúntate a ese curso de salsa o taxidermia con el que siempre has soñado. Una vida gratificante fuera del trabajo te hará ser una persona más feliz en la oficina y te dará algo que esperar con ilusión cuando llegue la hora de salir.
- Tómate unas vacaciones. A veces, la mejor manera de superar una mala semana en el trabajo es tomarse una semana libre. Si no puedes permitirte unas lujosas vacaciones en el extranjero, simplemente tómate un día libre y dedícalo a hacer turismo en tu propia ciudad. Unas vacaciones pueden ser tan buenas como un cambio.
- Actualiza tu CV. No es necesario que lo utilices, pero ver todas tus habilidades, experiencia y logros por escrito reforzará tu confianza, y si te tienen en cuenta para un ascenso, podrás resumir inmediatamente por qué eres la persona más adecuada para ello y por qué mereces un aumento de sueldo al mismo tiempo. Echar un vistazo al mercado laboral, incluso sin intención de cambiar de trabajo, te permitirá identificar qué habilidades te faltan en comparación con tus compañeros, y podrás utilizar esta información para ampliar tus habilidades y conocimientos con un aprendizaje específico. Además, te sentirás seguro sabiendo que, si surge el puesto perfecto en otra empresa, podrás enviar tu solicitud inmediatamente.
- Ajusta tus expectativas. Hay un millón de blogs, libros de autoayuda y vídeos de YouTube que nos hablan de cómo crear la vida perfecta y la carrera profesional soñada. La verdad es que ninguno de nosotros será nunca perfecto, e incluso los mejores trabajos son horribles al menos algunas veces (ya que estamos, las dietas detox son un mito y la col rizada sabe fatal). Es probable que, aunque ahora mismo te sientas estancado en una mala racha, las cosas mejoren con el tiempo.
