الجزء 2: ما الذي يفعله أرباب العمل في عام 2022
في عام 2018، أجرت شركة PwC بحثًا شمل 3627 امرأة عاملة، لفهم ما هو مهم بالنسبة لهن عند العودة إلى العمل بعد الأمومة. شعرت 95% من النساء اللواتي شاركن في الاستطلاع أن درجة أكبر من المرونة في العمل عند عودتهن ستساعدهن على أداء مهامهن على أفضل وجه. وشمل ذلك ممارسات عمل مرنة مثل أوقات بدء وانتهاء العمل المتغيرة والساعات المرنة.
ولكن ما الذي يفعله أصحاب العمل ذوو التفكير المستقبلي حالياً بشأن سياساتهم المتعلقة بالأمومة؟ ما هي الشركات التي تغير نظرتها إلى دعم الموظفين في عودتهم إلى العمل؟ وكيف يؤثر ذلك على شركاتهم؟ فيما يلي بعض الأمثلة من بعض شركات التكنولوجيا العالمية.
فودافون
تقدم هذه الشركة التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها الآن ساعات عمل مخفضة، مثل 30 ساعة في الأسبوع، خلال الأشهر الثلاثة إلى الستة الأولى بعد العودة من إجازة الأمومة. تم تنفيذ سياسة الأمومة المعدلة الخاصة بها لمنح الأمهات العاملات في مجالات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والمبيعات والبيانات المرونة اللازمة للعودة إلى العمل بطريقة تمكنهن من أداء دورهن على أفضل وجه أثناء خضوعهن لتغييرات كبيرة في حياتهن.
نتفليكس ومايكروسوفت
تعد Netflix و Microsoft من بين عدد من شركات التكنولوجيا التي قامت بتجديد سياستها المتعلقة بالأمومة لدعم الأمهات العائدات إلى وظائفهن. فقد قامتا بتمديد مدة إجازة الأبوة والأمومة من 12 إلى 16 أسبوعًا. الهدف من هذا التغيير هو الاحتفاظ بأفضل المواهب وجذبها إلى شركاتهما. ونتيجة لذلك، شهدت الشركتان زيادة في معدل الاحتفاظ بالموظفين بعد إجازة الأمومة.
جوجل
زادت Google سياسة إجازة الأمومة من 12 إلى 18 أسبوعًا. تم تطبيق هذا على جميع الموظفين بدءًا من موظفي تكنولوجيا المعلومات في لندن وحتى محللي البيانات في ألمانيا. بعد هذا التغيير في السياسة، انخفض معدل ترك الأمهات الجدد للشركة إلى النصف، وهو رقم إحصائي مذهل إحصائية.
أفادت العديد من الشركات العالمية الأخرى، والعديد منها في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتمويل وتحليل البيانات، أن مضاعفة إجازاتها من 8 إلى 16 أسبوعًا أدى إلى انخفاض معدل دوران الموظفات الجدد اللواتي أنجبن بنسبة 40٪. قد يكون من المغري تشجيع الموظفين على العودة إلى العمل بسرعة. ومع ذلك، فإن هذا لا يعود دائمًا بالفائدة على الشركة على المدى الطويل.
