هل تعمل شركتك مع قوة عاملة رقمية عن بُعد؟
ربما بدأت في تعيين موظفين منتشرين حول العالم وموظفين بدو رقميين ومتعاقدين؟
إن عالم كشوف المرتبات الدولية معقد للغاية وقد يبدو شاقاً.
فيما يلي بعض الاعتبارات الحاسمة بالنسبة لك ولإدارة الرواتب الخاصة بك.
- في أي بلد يكون العامل مقيماً ضريبياً؟
إذا كانوا مقيمين ضريبيًا في بريطانيا ويسافرون حول العالم أثناء عملهم، أو ربما يقيمون لبضعة أشهر في السنة في بلد آخر، فمن المرجح أن يتم تشغيل كشوف المرتبات بنفس الطريقة التي يعمل بها المتعاقدون الآخرون أو الموظفون الآخرون المقيمون في المملكة المتحدة.
إذا كنت تقضي 183 يوماً أو أكثر في كل سنة ضريبية تعيش/ تزور المملكة المتحدة فإنك تُعتبر تلقائياً مقيماً ضريبياً. قد يتعين عليك أيضاً دفع الضريبة على الدخل المكتسب في الخارج.
- هل هم متعاقدون كموظفين دائمين أم كعاملين لحسابهم الخاص؟
تختلف الالتزامات القانونية باختلاف البلد الذي يكون فيه العامل مقيماً ضريبياً. على سبيل المثال، في معظم دول أوروبا يكون المتعاقد الذي يعمل لحسابه الخاص مسؤولاً عن دفع ضرائبه الخاصة، ولكن إذا كان متعاقداً كموظف، فإن مسؤولية خصم الضرائب من المصدر تقع على عاتق صاحب العمل.
- بأي عملة تدفع لهم بأي عملة تدفع لهم؟
إذا كنت تدفع لهم بعملة أخرى، فكن على دراية بأسعار صرف العملات الأجنبية (Fx) والرسوم. إذا كان حسابهم المصرفي في بلد آخر تحقق من توافق المعاملات. على سبيل المثال، عند تحويل الأموال إلى حساب تركي من حساب باليورو، قد لا يكون من السهل الدفع بالليرة التركية. أو إذا كنت تدفع لمواطن إسباني انتقل إلى بلد آخر ولم يعد يستخدم حسابه المصرفي الإسباني، فستحتاج إلى إيجاد طريقة دفع بديلة.
- كيف تضمن الامتثال القانوني للالتزامات الضريبية والتعاقدية؟
إذا كان لديك موظفون أو متعاقدون مستقلون مقيمون ضريبيًا في بلدان أخرى، فمن المهم أن تتعاون مع خبراء في كشوف المرتبات لديهم معرفة وخبرة محلية لضمان التزامك بالقوانين والتزامك بتلك القوانين مع تغيرها.
للحصول على المساعدة في إدارة كشوف المرتبات الدولية وتوظيف الموظفين والمتعاقدين في جميع أنحاء العالم وتعيينهم وتعيينهم على أساس العمل الحر، ألقِ نظرة على حلول الموارد البشرية العالمية.
