إذا كنت لا تزال تحاول فهم الفرق بين W-2 و 1099، فتأكد من قراءة هذا أولاً. فهو يشرح كيفية تصنيف العمال بشكل صحيح في الولايات المتحدة – وهو أمر ضروري قبل الخوض في أي شيء آخر. هل فهمت بالفعل كيفية التصنيف؟ هذا رائع لأن الامتثال لا يتوقف عند هذا الحد. في عام 2025، تطورت متطلبات الامتثال للمقاولين.
ما بعد W-2 مقابل 1099: إثبات امتثال المقاول الأمريكي في المستقبل لعام 2025 قراءة المزيد "
يُعد توظيف متعاقدين مستقلين في الولايات المتحدة طريقة ذكية للنمو. كما أنه خيار رائع للشركات الدولية التي تتطلع إلى الوصول إلى أفضل المواهب واقتحام السوق الأمريكية أو النمو فيها. ولكن إليك المشكلة. في حين أن المتعاقدين 1099 يوفرون المرونة والسرعة ومزايا التكلفة، فإن قوانين تصنيف العمال في الولايات المتحدة تزداد تعقيداً و
توظيف مقاولين أمريكيين؟ إليك ما تحتاج إلى معرفته قبل البدء في قراءة المزيد " اقرأ المزيد "
إن تنمية قوتك العاملة المستقلة على مستوى العالم تنطوي على تحديات - إدارة العقود، والامتثال المحلي، ومخاطر التصنيف الخاطئ، والمدفوعات متعددة العملات يمكن أن تصبح معقدة بسرعة. وهنا يأتي دور وكيل التسجيل (AOR). نحن في Project Global، نهتم في Project Global بالتعقيدات القانونية والضريبية والدفع، ونضمن أن يظل العاملون المستقلون لديك ملتزمين ويتم الدفع لهم بدقة. مع
ما هو وكيل التسجيل (AOR) وما أهميته؟ قراءة المزيد "
يتزايد عدد العاملين المستقلين في مكان العمل! وكذلك الأمر بالنسبة لعقوبات إساءة تصنيف الموظفين كمتعاقدين. في المملكة المتحدة، يعمل الآن أكثر من 4.38 مليون شخص كموظفين مستقلين. وفي الولايات المتحدة، 38% من العاملين يعملون لحسابهم الخاص، وفي الهند، من المتوقع أن يخلق اقتصاد الوظائف المؤقتة ما يصل إلى 90 مليون وظيفة بحلول عام 2030 (Statista 2025).
توقف! هل تسيء تصنيف موظفيك كمتعاقدين؟ اقرأ المزيد "
تُعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) من أفضل الوجهات التجارية. فهي تتمتع باقتصادات سريعة النمو، وأسواق متنوعة، وقوى عاملة ماهرة. وتوفر دول مثل الصين والهند وأستراليا فرصاً كبيرة للنمو، بينما توفر الأسواق الناشئة في جنوب شرق آسيا سبلاً جديدة للتوسع. تُعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ مثالية لتوسيع الأعمال التجارية العالمية. فلديها اتفاقيات تجارية تقلل من الحواجز
النمو مع منطقة آسيا والمحيط الهادئ: الفرص والتحديات الرئيسية لأعمالك اقرأ المزيد "
تأثرت العديد من الشركات الموجودة في المملكة المتحدة التي ترغب في العمل في الاتحاد الأوروبي بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. وينطبق ذلك أيضًا على الشركات التي تتخذ من الاتحاد الأوروبي مقرًا لها وترغب في العمل في المملكة المتحدة. لقد أصبح المشهد بالنسبة للشركات التي لديها موظفين دائمين ومتعاقدين في جميع أنحاء أوروبا أكثر تعقيدًا. وقد زادت المتطلبات نتيجة
Our Entities: London | Frankfurt | Dublin | New York | Québec | Manila | Singapore | Hong Kong | Mumbai | Bangkok | Sydney
نحن نقدم خدمات عالية الجودة في مجال التأهيل وكشوف المرتبات والامتثال في أكثر من 130 دولة، وندعم كلاً من الموظفين والعاملين في الوحدات. تضمن لك حلولنا المتميزة التوظيف والإدارة والدفع بشكل متوافق - دون أي تنازلات.
