รูปแบบการทำงานใหม่จะส่งผลกระทบต่อชีวิตของพนักงานของคุณได้อย่างไร? บริษัทต่างๆ นำแนวทางการทำงานใหม่มาใช้ได้อย่างไร? อะไรที่ได้ผลสำหรับพวกเขา? และสำหรับพนักงานของพวกเขา?
นี่คือ 5 กรณีศึกษาจากบริษัทชั้นนำที่นำวิธีการทำงานแบบใหม่มาใช้ บริษัทเหล่านี้จะแบ่งปันว่านโยบายใหม่ของพวกเขาส่งผลดีต่อพนักงานและบริษัทอย่างไร
อเมริกันเอ็กซ์เพรส
American Express เป็นหนึ่งในบริษัทบัตรเครดิตที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีพนักงานกว่า 50,000 คนทั่วโลก รวมถึงพนักงานด้านไอที โปรแกรมเมอร์ นักวิเคราะห์ข้อมูล วิศวกรซอฟต์แวร์ และตำแหน่งงานด้านเทคนิคอื่นๆ อีกมากมาย พวกเขามีรูปแบบการทำงานแบบสัญญาจ้าง งานพาร์ทไทม์ งานเต็มเวลา และงานที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้
บริษัทด้านการเงินได้ปรับตัวเข้ากับรูปแบบการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งรวมถึงความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน ความยืดหยุ่นนี้ได้เปิดโอกาสให้กับผู้ปกครอง รวมถึงผู้ที่อาศัยอยู่ห่างไกลจากสำนักงานด้วย
ข้อกำหนดเหล่านี้อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงโดยแจ้งล่วงหน้าเพียงเล็กน้อย เพื่อรองรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันในชีวิต ทำให้ผู้คนสามารถดำเนินบทบาทและทำงานได้อย่างยืดหยุ่นท่ามกลางเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันเหล่านั้น
เดลล์
เดลล์เป็นหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีและคอมพิวเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก พวกเขาได้นำโปรแกรมสถานที่ทำงานที่เชื่อมต่อกันมาใช้เพื่อให้การทำงานแบบยืดหยุ่นมีประสิทธิภาพ พวกเขาใช้เครื่องมือสื่อสารเสมือนจริง เช่น Slack และ Microsoft Teams เพื่อสนับสนุนการทำงานจากระยะไกลอย่างมีประสิทธิภาพ
ปัจจุบัน พนักงานด้านไอทีและเทคโนโลยีทั่วโลกของเดลล์กว่า 60% ทำงานในรูปแบบที่ยืดหยุ่น พนักงานสามารถเลือกเวลาและสถานที่ทำงานได้ บางคนทำงานจากระยะไกลเต็มเวลา และบางคนก็ทำงานแบบผสมผสานระหว่างบ้านและที่ทำงาน เดลล์สนับสนุนให้พนักงานทำงานให้สำเร็จลุล่วงในแบบที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคน
ผลที่ตามมาคือ บริษัทสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานได้ถึง 12 ล้านดอลลาร์ต่อปี โดยส่วนใหญ่มาจากการลดพื้นที่สำนักงาน
ดั๊กดั๊กโก
DuckDuckGo เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีออนไลน์ บริษัทผู้ให้บริการเครื่องมือค้นหาและปกป้องความเป็นส่วนตัวรายนี้เติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและฉลาดที่สุดจากคนรุ่นใหม่ที่กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน
พนักงานต่างชาติของพวกเขาได้รับการสนับสนุนให้ "ทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา" เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง
ด้วยเหตุนี้ พนักงานของพวกเขาจึงมีวิถีชีวิตที่ยืดหยุ่น การทำงานจึงถูกจัดสรรให้เข้ากับตารางเวลาของครอบครัว ความรับผิดชอบในการดูแลผู้อื่น และงานอดิเรก พวกเขาใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อให้มั่นใจได้ถึงการสื่อสารและการเชื่อมต่อที่มีประสิทธิภาพระหว่างทีม เพื่อให้ทุกคนรับรู้ข่าวสารและทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
บริษัท อากิเลนท์ เทคโนโลยีส์
บริษัท Agilent Technologies สนับสนุนนักวิทยาศาสตร์ด้านการวิเคราะห์และนักวิจัยทางคลินิกในการตอบสนองความต้องการที่ซับซ้อนของห้องปฏิบัติการ พนักงาน 15% จากทั้งหมด 12,000 คน ไม่ได้ทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ตามปกติ
บริษัทเทคโนโลยีแห่งนี้เสนอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อช่วยให้ผู้ดูแลและผู้ปกครองสามารถปรับงานให้เข้ากับชีวิตที่บ้านได้ รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตลอดทั้งสัปดาห์ การทำงานแบบพาร์ทไทม์ และการแบ่งงาน นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ลาหยุดงานได้อย่างยืดหยุ่น และมีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากระยะไกล
ข้อตกลงเหล่านี้ให้ความยืดหยุ่นเพิ่มเติมสำหรับเหตุการณ์สำคัญในชีวิต และให้ความช่วยเหลือในการเข้าถึงบริการต่างๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และความช่วยเหลือในการรับบุตรบุญธรรม
ธนาคารดอยช์แบงก์
ธนาคารดอยช์แบงก์เป็นผู้ให้บริการทางการเงินระดับโลกที่ได้ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานอย่างมากเพื่อรับมือกับการระบาดใหญ่
พวกเขานำเครื่องมือเสมือนจริงมาใช้เพื่อช่วยให้การสื่อสารระหว่างพนักงานทั่วโลกมีประสิทธิภาพมากขึ้น พวกเขาพบว่าพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถเข้าร่วมประชุมได้มากขึ้น เนื่องจากสถานที่ตั้งไม่ใช่ปัจจัยจำกัดอีกต่อไป
พวกเขาได้จัดทำโครงการปฐมนิเทศและให้คำปรึกษาแบบเสมือนจริงขึ้น โดยเข้าใจว่าลักษณะของการให้คำปรึกษาและการแบ่งปันข้อมูลต้องพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว พวกเขาจึงให้ความสำคัญกับการสนับสนุนพนักงานผ่านระบบเสมือนจริง พนักงานสามารถเข้าถึงการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวผ่านระบบเสมือนจริง เพื่อสนับสนุนให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่จากระยะไกลได้
อยากเป็นนายจ้างที่ใครๆ ก็อยากร่วมงานด้วยใช่ไหม? ต้องการความช่วยเหลือในการดึงดูดคนเก่งและฉลาดที่สุดจากทั่วโลกใช่ไหม? ติดต่อเราเพื่อรับบริการสรรหาบุคลากรและบริหารจัดการเงินเดือนแบบครบวงจร
