¿Por qué necesita Soluciones Globales de RRHH para ampliar su equipo con éxito y de forma legal?
Cuando su negocio se expande por todo el mundo, su empresa es legalmente responsable del cumplimiento de la legislación laboral y fiscal local.
Todos los empleados y contratistas autónomos necesitan controles exhaustivos de verificación, contratos conformes a la normativa local y pagos coherentes y fiables.
En cada país necesitará expertos en nóminas, incorporación, contratación y gestión del tiempo y los gastos, lo que puede resultar costoso y robarle un tiempo valioso.
Aquí es donde el socio especializado en soluciones globales de RR.HH. puede ofrecerle total tranquilidad y ahorrarle tiempo y costes.
Estos son nuestros 5 consejos principales para elegir un socio de soluciones globales de RR.HH. eficaz que gestione la expansión de su plantilla global.
1. Obtener garantías de cumplimiento de la legislación internacional por parte del proveedor de WFM.
Esto significa que deben tener experiencia de primera mano y una red de expertos jurídicos especializados en las leyes laborales y fiscales de los países en los que opera.
Las leyes laborales y fiscales internacionales son complejas, y usted, como empresa, es legalmente responsable de su cumplimiento.
Deben realizarse comprobaciones del derecho al trabajo, CI, AML y KYC, y usted no quiere ser responsable de un empleo considerado o ser visto como un establecimiento permanente a efectos fiscales. El conocimiento de las prestaciones locales y de la legislación laboral es crucial para mantener contento a su talento.
2. ¿Su socio global de RRHH le ofrece todo lo que necesita en un solo proveedor?
Asegúrese de que tienen experiencia en los países que necesita. Prestan servicios de EOR y AOR para incorporar, contratar y pagar a empleados y autónomos de conformidad con la normativa?
3. ¿Qué tipo de servicio está pagando?
Lo ideal es contar con un marco de riesgos a medida adaptado específicamente a sus necesidades concretas. Usted y sus empleados deben disponer de un gestor de cuentas dedicado y poder hablar directamente con expertos en cumplimiento normativo.
Sus empleados deben notar la diferencia con un servicio de incorporación de primera clase sin igual para garantizar que se sientan parte de su empresa desde el momento en que aceptan su oferta.
Para obtener pagos fiables, costes transparentes y un servicio puntual de primera clase, necesita un equipo de expertos en el que pueda confiar.
4. ¿En cuánto tiempo puede empezar?
Compruebe que la empresa de soluciones WFM asociada que está considerando puede ofrecer una incorporación casi instantánea, para que los nuevos empleados puedan empezar a trabajar de forma rápida y conforme a las normas.
5. Pregunte al socio global de RR.HH. cómo puede garantizar que sus empleados distribuidos cobren siempre a tiempo.
El proveedor adecuado debe tener experiencia y conocimientos previos en el país y ser capaz de explicar los procesos que aplica para garantizar la puntualidad de los pagos todos los meses. Simplifíquese la vida y disfrute de total tranquilidad con soluciones a medida para su creciente plantilla global.
En Project Global nuestras soluciones globales de RRHH ofrecen un servicio integral y personalizado de gestión global de nóminas y plantilla (GWM o WFM) con la garantía del cumplimiento legal continuo.
Lea nuestras información específica sobre cada país.
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