การสรรหาบุคลากรเป็นสิ่งที่ฉัน 'บังเอิญได้ทำ' เหมือนกับคนส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักในวงการนี้
โดยส่วนใหญ่แล้ว ฉันสนุกกับงานของฉัน เงินเดือนดี เพื่อนร่วมงานก็เป็นคนดี และปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ก็ถูกกลบด้วยโบนัสตามผลงานที่ใจกว้าง และตู้แช่ไวน์สำหรับพนักงานที่เต็มไปด้วยไวน์ซึ่งเรามักจะเททิ้งทุกวันศุกร์
อย่างไรก็ตาม ในช่วงห้าปีแรกของอาชีพการงาน ฉันใช้เวลาไปกับการคิดหาวิธีออกจากงานในรูปแบบต่างๆ อยู่เสมอ ฉันอาจจะทิ้งทุกอย่างแล้วไปท่องเที่ยว หรือลงทะเบียนเรียนปริญญาโท หรือเป็นครูมัธยม นักกายภาพบำบัด นักการตลาด นักบัญชี หรือแม้แต่นักบินอวกาศ ลองนึกถึงอาชีพอะไรก็ได้ ฉันคงใช้เวลาหลายชั่วโมงค้นหาใน Google ว่าจะเข้าไปทำงานในอาชีพนั้นได้อย่างไร
ฉันไม่สนหรอกว่าฉันทำงานอะไร แต่ฉันรู้สึกเสมอว่าที่ไหนสักแห่งไกลออกไป ณ ปลายอีกด้านหนึ่งของสายรุ้งแห่งการพัฒนาอาชีพในจินตนาการ คือ 'งานที่ใช่' อาชีพที่ฉันถูกกำหนดให้ทำ ในความคิดของฉัน งานสรรหาบุคลากรไม่ใช่คำตอบนั้น
ทุกอย่างเปลี่ยนไปในพริบตาเดียวในเดือนกันยายนปี 2008 เมื่อเลห์แมน บราเธอร์สล้มละลาย และฟองสบู่ของอุตสาหกรรมบริการทางการเงินในกรุงลอนดอนก็แตกไปพร้อมกัน ทันใดนั้น หนังสือพิมพ์เมโทรฉบับเย็นของฉันก็เต็มไปด้วยภาพพนักงานออฟฟิศในชุดสูทเดินออกจากตึกสูงระฟ้าพร้อมทรัพย์สินส่วนตัวในกล่องเก็บเอกสาร และผู้สมัครงานก็โทรมาที่เบอร์โต๊ะทำงานของฉันเพื่อสอบถามข้อมูลทั่วไปท่ามกลางน้ำตาที่ไหลพรั่งพรู ลูกค้ารายใหญ่ที่สุดสองรายของฉันปลดพนักงานจำนวนมากในสัปดาห์เดียวกันนั้น และโต๊ะทำงานของฉันก็ว่างเปล่าทั้งหมด ลูกค้ากลายเป็นผู้สมัครงาน เนื่องจากตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้สรรหาภายในที่ฉันรับสมัครงานให้ต้องตกงาน
เนื่องจากงานของฉันคือการหาคนมาทำงานแทนตำแหน่งอื่น ซึ่งตอนนี้มีตำแหน่งเหล่านั้นเหลือน้อยมาก การที่ฉันยังคงมีงานทำอยู่จึงเป็นเรื่องมหัศจรรย์ ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา และตลอดสองปีต่อมาที่ฉันพยายามรักษางานนี้ไว้จนกระทั่งตลาดแรงงานฟื้นตัว ฉันรักทุกช่วงเวลาที่ได้ทำงาน และฉันก็รักมันมาตลอดนับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา
หวังว่าคุณจะไม่ต้องเผชิญกับความกลัวเรื่องการถูกเลิกจ้างหรือภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นตัวกระตุ้น แต่มีเหตุผลมากมายที่การอยู่กับงานปัจจุบันและทำให้ที่ทำงานดีขึ้น อาจเป็นการตัดสินใจด้านอาชีพที่ดีกว่าการหางานใหม่
คุณอาจมีประวัติการทำงานที่ไม่ค่อยดีนัก และต้องการทำงานในตำแหน่งปัจจุบันให้นานกว่านี้ก่อนที่จะพิจารณาเปลี่ยนงาน หรือบางทีคุณอาจกำลังจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และจำเป็นต้องอยู่ทำงานที่เดิมและได้รับการเลื่อนตำแหน่งก่อนที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่า หรือบางทีคุณอาจโชคดีที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าอัตราตลาดในตำแหน่งปัจจุบัน หรือเงื่อนไขของงานอาจเหมาะสมกับคุณ เช่น เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น หรือการเดินทางไปทำงานที่ไม่ไกลมาก ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากคุณติดอยู่ที่เดิมในตอนนี้ นี่คือ 11 วิธีที่จะทำให้สถานการณ์ดีขึ้นก่อนที่คุณจะต้องทนทำงานต่อไป
- เปลี่ยนทัศนคติของคุณ อาจฟังดูยาก แต่ถ้าคุณมีนิสัยเกลียดงานของคุณ ปัญหาอาจอยู่ที่ตัวคุณเอง คุณมีสองทางเลือก คือ ทำงานต่อไปอย่างทุกข์ทรมาน หรือพูดคุยกับตัวเองให้เลิกเกลียดงานของคุณ จะทำได้อย่างไร? เขียนรายการสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานของคุณ และอีกรายการหนึ่งเขียนสิ่งที่คุณไม่ชอบ ลองดูรายการ "สิ่งที่ไม่ชอบ" แล้วขีดฆ่าสิ่งใดก็ตามที่สามารถปรับปรุง มอบหมายให้ผู้อื่นทำ หรือไม่จำเป็นต้องทำ ลองดูรายการ "สิ่งที่ชอบ" แล้วไฮไลต์สิ่งที่คุณสามารถเพิ่มเข้าไปในงานได้มากขึ้น บางทีอาจมีบางอย่างที่คุณสามารถแลกเปลี่ยนได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณชอบงานขายแต่เกลียดสเปรดชีต คุณสามารถเจรจาแลกเปลี่ยนงานกับเพื่อนร่วมงานที่ถนัดด้านเทคโนโลยีได้หรือไม่?
- เปลี่ยนงานของคุณ – หรืออย่างน้อยก็เปลี่ยนแค่หน้าที่เดียว แม้แต่คนที่กระตือรือร้นที่สุดก็อาจติดอยู่ในวังวนเดิมๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาอยู่ในวงจร "เดิมๆ" มานานจนรู้สึกเหมือนทุกวันซ้ำซากจำเจ แม้แต่ก้าวเล็กๆ ไปข้างหน้า – เช่น การใช้เทคโนโลยีใหม่ หรือการเรียนรู้ข้อมูลใหม่จากสัมมนาออนไลน์หรือหลักสูตรฝึกอบรม – ก็สามารถช่วยให้คุณมีพลังมากขึ้นได้
- เปลี่ยนสภาพแวดล้อมของคุณ ครั้งสุดท้ายที่คุณทำความสะอาดโต๊ะทำงานคือเมื่อไหร่? เคลียร์ไฟล์เก่าๆ ออกไปเมื่อไหร่? ใช้เวลาสักหน่อยในการเคลียร์กล่องจดหมายเข้า จัดระเบียบเอกสาร และติดรูปภาพที่สร้างแรงบันดาลใจไว้บนโต๊ะทำงานของคุณ สภาพแวดล้อมที่จัดระเบียบเรียบร้อยจะทำให้ผู้อื่นประทับใจว่าคุณใส่ใจงานมากขึ้น และความประทับใจที่ดีของพวกเขาที่มีต่อคุณจะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณง่ายขึ้น (และอาจทำให้คุณได้เลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้นด้วย)
- เปลี่ยนเพื่อนร่วมงานของคุณ โอเค อาจจะไม่ใช่เรื่องง่ายนัก จิม โรห์น ผู้ประกอบการชื่อดังเคยกล่าวไว้ว่า “คุณคือค่าเฉลี่ยของคนห้าคนที่คุณใช้เวลาด้วยมากที่สุด” และเมื่อพิจารณาว่าคนทั่วไปใช้เวลาทำงานมากแค่ไหน จำนวนนั้นก็คงรวมถึงเพื่อนร่วมงานของคุณด้วย บางทีคุณอาจรักพวกเขา บางทีคุณอาจเกลียดพวกเขา และบางทีคุณอาจต้องอยู่กับพวกเขาต่อไปไม่ว่าอย่างไรก็ตาม ลองเพิ่มคนในแวดวงของคุณโดยใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ เช่น LinkedIn และ Twitter เพื่อเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณ และรับแนวคิด วิธีการ และความกระตือรือร้นในอาชีพของคุณที่อาจไม่พบในทีมของคุณ เข้าร่วมงานเครือข่ายและกิจกรรมทางธุรกิจในท้องถิ่น นัดพบกับผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมของคุณ – ใครก็ตามที่ดำเนินธุรกิจของตนเองนั้นแทบจะแน่นอนว่าเต็มไปด้วยความมุ่งมั่นในการทำงาน ซึ่งหวังว่าจะส่งผลดีต่อคุณ
- เปลี่ยนทัศนคติของคุณที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน คุณรู้จักพวกเขาดีแค่ไหนกันแน่? บางทีถ้าคุณชวนเท็ดจากแผนกบัญชีหรือซาร่าห์จากแผนกไอทีไปดื่มเบียร์หรือเดินเล่นทานอาหารกลางวัน คุณอาจพบว่าพวกเขามีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธคำขอของคุณเกี่ยวกับการยกเว้นวงเงินเครดิตสำหรับลูกค้าใหม่หรือการอัปเกรดฮาร์ดแวร์ บางทีคุณอาจสร้างความผูกพันกันได้จากความจริงที่ว่าคุณทั้งคู่ต่างก็เกลียดงานของตัวเอง ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสามารถเป็นยาแก้พิษที่ดีสำหรับงานที่ไม่น่าพึงพอใจ แม้แต่ภารกิจที่เจ็บปวดที่สุดก็ผ่านไปได้อย่างรวดเร็วเมื่อคุณทำงานกับทีมที่คุณรัก แม้ว่าในตอนแรกอาจดูยากลำบาก ลองเข้าร่วมทีมกีฬาของบริษัทหรือปาร์ตี้เล่นโป๊กเกอร์ และพยายามสร้างความสัมพันธ์ คุณใช้เวลาห้าวันต่อสัปดาห์กับคนเหล่านี้ คุณก็ควรลองสนุกกับช่วงเวลาที่อยู่กับพวกเขาดู
- ลองอาสาทำอะไรใหม่ๆ ดูบ้าง ถ้าหากด้วยเหตุผลทางปฏิบัติ ผู้จัดการของคุณไม่มีงบประมาณที่จะส่งคุณไปอบรม หรือไม่มีงานใหม่ๆ มาให้คุณทำแทนงานเดิม ทำไมไม่ลองเสนอตัวไปอบรมหรือทำโครงการพิเศษเพิ่มเติมในเวลาว่างของคุณดูล่ะ? แน่นอนว่าคุณจะต้องทำงานฟรีจนกว่าจะเสร็จ แต่คุณจะได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ ในช่วงเวลานั้น และนายจ้างของคุณอาจประทับใจในความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงของคุณมาก จนครั้งต่อไปที่มีโครงการใหม่ๆ เข้ามา คุณอาจได้รับงานนั้นไปก็ได้ อย่างน้อยที่สุด คุณก็สามารถเพิ่มมันลงในประวัติการทำงานของคุณได้
- ทำงานอาสาสมัครให้องค์กรการกุศล หากคุณรู้สึกว่างานประจำในบริษัทช่วยให้คุณจ่ายค่าใช้จ่ายได้ แต่กลับดูดเอาจิตวิญญาณของคุณไป และคุณไม่มีเงินพอที่จะทำงานในภาครัฐหรือภาคการกุศล (หรือยังหางานในด้านนี้ไม่ได้) ลองใช้ทักษะของคุณช่วยเหลือผู้อื่นโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายดู การเป็นอาสาสมัครเพื่อสิ่งที่ดีจะทำให้คุณรู้สึกดี และการได้เห็นทักษะและประสบการณ์ของคุณช่วยเหลือผู้อื่นจริงๆ อาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นมากเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในแต่ละวัน
- ทำอะไรที่คุณชอบนอกเวลางาน บ้าง ลองเลี่ยงการไปดื่มสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานในวันศุกร์ แล้วไปเรียนเต้นซัลซ่าหรือเรียนทำสัตว์สตัฟฟ์ที่คุณใฝ่ฝันมานานดู ชีวิตที่สนุกสนานนอกเวลางานจะทำให้คุณเป็นคนที่น่าคบหาในออฟฟิศมากขึ้น และทำให้คุณมีอะไรให้ตั้งตารอเมื่อถึงเวลาเลิกงาน
- ไปเที่ยวพักผ่อน บ้าง บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดที่จะเอาชนะสัปดาห์ที่แย่ๆ ในที่ทำงานก็คือการหยุดพักสักสัปดาห์ ถ้าคุณไม่มีงบประมาณมากพอที่จะไปเที่ยวพักผ่อนริมทะเลสุดหรู ก็แค่หยุดพักสักวันแล้วไปเที่ยวชมเมืองของคุณเอง การพักผ่อนอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีเช่นกัน
- อัปเดตประวัติการทำงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องใช้มัน แต่การเห็นทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จทั้งหมดของคุณเขียนลงไปจะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจ และหากคุณได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง คุณจะสามารถสรุปได้ทันทีว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมที่สุด และทำไมคุณถึงสมควรได้รับเงินเดือนเพิ่มในเวลาเดียวกัน การตรวจสอบตลาดงาน แม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจจะเปลี่ยนงานก็ตาม จะช่วยให้คุณระบุได้ว่าคุณขาดทักษะอะไรเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน และคุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของคุณด้วยการเรียนรู้ที่ตรงเป้าหมาย และคุณจะมั่นใจได้ว่าหากมีตำแหน่งที่เหมาะสมกับบริษัทอื่นปรากฏขึ้น คุณสามารถส่งใบสมัครได้ทันที
- ปรับความคาดหวังของคุณ ลง มีบล็อก หนังสือพัฒนาตนเอง และวิดีโอ YouTube มากมายที่บอกเราถึงวิธีการสร้างชีวิตที่สมบูรณ์แบบและอาชีพในฝัน ความจริงก็คือ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ และแม้แต่งานที่ดีที่สุดก็อาจแย่บ้างในบางครั้ง (ไหนๆ ก็พูดถึงเรื่องนี้แล้ว การดีท็อกซ์เป็นเรื่องหลอกลวง และผักคะน้ารสชาติแย่มาก) มีโอกาสสูงที่แม้ตอนนี้คุณจะรู้สึกติดอยู่ในวังวนแห่งความหดหู่ แต่สิ่งต่างๆ จะดีขึ้นในที่สุด
