Eliminar los prejuicios de género en el proceso de selección de personal.
¿Estás seguro de que tu proceso de preselección es totalmente imparcial? La preselección sin sesgos de género comienza mucho antes de leer los CV. Primero pregúntate: ¿estás buscando a «alguien como yo»? ¿O a alguien como una persona concreta del equipo?
Esta mentalidad impide la diversidad desde el principio.
Cree un equipo diverso, que incluya a una mujer para recopilar los criterios de selección. Esto ayuda a eliminar los sesgos inherentes al proceso. Este equipo puede aportar una perspectiva diferente y ayudar a que el proceso sea más inclusivo. Las mujeres no suelen solicitar un puesto si no creen que están 100 % cualificadas, así que sea honesto y justo al establecer estos criterios.
Esto nos lleva a analizar más detenidamente qué habilidades, experiencias y cualidades son realmente esenciales y cuáles son deseables. Asegúrate de no considerar que un elemento de tu lista es esencial, cuando hay otras habilidades, experiencias y cualidades que son igual de valiosas.
Las investigaciones y la experiencia nos han demostrado que las mujeres tienden a ser más modestas en el proceso de solicitud de empleo. Tenga esto en cuenta al leer las solicitudes y en las entrevistas. Sea curioso en lugar de estar dispuesto a descartar a alguien porque no se ha «vendido» bien. En la entrevista, pregunte por sus experiencias y déles tiempo para hablar. Cuanto más curioso sea con todos sus candidatos, más justa será la imagen que se forme de sus capacidades.
Como siempre, si necesita ayuda con la contratación de personas de todos los géneros o asistencia con su nómina internacional, póngase en contacto con nosotros.
