القضاء على التحيز الجنساني في عملية التوظيف.
هل أنت واثق من أن عملية الاختيار الأولي التي تتبعها خالية تمامًا من التحيز؟ يبدأ الاختيار الأولي المحايد جنسيًا قبل قراءة السير الذاتية بوقت طويل. اسأل نفسك أولاً: هل تبحث عن "شخص مثلي"؟ أم عن شخص يشبه شخصًا معينًا في الفريق؟
هذه العقلية تمنع التنوع منذ البداية.
قم بتشكيل فريق متنوع، بما في ذلك امرأة لتجميع معايير قائمة المرشحين النهائيين. يساعد ذلك في التخلص من التحيزات الكامنة في عمليتك. يمكن لهذا الفريق أن يقدم وجهة نظر مختلفة ويساعد في جعل عمليتك أكثر شمولاً. لا تتقدم النساء عادةً لوظيفة ما إذا كن لا يعتقدن أنهن مؤهلات بنسبة 100٪، لذا كن صادقاً وعادلاً في تحديد هذه المعايير.
وهذا يؤدي إلى إلقاء نظرة فاحصة على المهارات والخبرات والصفات التي تعتبر أساسية بالفعل وتلك التي من الجيد امتلاكها. تأكد من أنك لا تعتقد أن أحد العناصر في قائمتك المختصرة أساسي، في حين أن هناك مهارات وخبرات وصفات بديلة لا تقل قيمة عنه.
أظهرت لنا الأبحاث والتجارب أن النساء يميلن إلى التواضع في عملية التقدم للوظائف. كن على دراية بذلك عند قراءة الطلبات وإجراء المقابلات. كن فضوليًا بدلاً من أن تكون مستعدًا لاستبعاد شخص ما لأنه لم "يبيع" نفسه. في المقابلة، اسأل عن خبراتهم، وامنحهم الوقت للتحدث. كلما كنت أكثر فضولًا مع جميع المرشحين، كلما تكون الصورة التي ستكوّنها عن قدراتهم أكثر عدلاً.
كما هو الحال دائمًا، إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة في توظيف أشخاص من جميع الأجناس أو مساعدة في إدارة الرواتب الدولية، فاتصل بنا.
