ขจัดอคติทางเพศในกระบวนการสรรหาบุคลากร
คุณมั่นใจหรือไม่ว่ากระบวนการคัดเลือกผู้สมัครของคุณนั้นเป็นกลางอย่างแท้จริง? การคัดเลือกผู้สมัครอย่างเป็นกลางทางเพศเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนที่คุณจะอ่านประวัติย่อเสียอีก ลองถามตัวเองก่อนว่า คุณกำลังมองหา "คนที่เหมือนฉัน" หรือ "คนที่เหมือนกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งในทีม"
ทัศนคตินี้ขัดขวางความหลากหลายตั้งแต่เริ่มต้น
สร้างทีมที่มีความหลากหลาย รวมถึงผู้หญิง เพื่อรวบรวมเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัคร วิธีนี้จะช่วยลดอคติที่มีอยู่ในกระบวนการ ทีมนี้สามารถให้มุมมองที่แตกต่างและช่วยให้กระบวนการของคุณมีความครอบคลุมมากขึ้น โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงจะไม่สมัครงานหากพวกเธอคิดว่าตัวเองไม่มีคุณสมบัติครบถ้วน 100% ดังนั้นจงซื่อสัตย์และยุติธรรมในการกำหนดเกณฑ์เหล่านี้
สิ่งนี้จะนำไปสู่การพิจารณาอย่างละเอียดว่าทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติใดบ้างที่จำเป็นอย่างแท้จริง และทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติใดบ้างที่เป็นเพียงสิ่งที่ดีที่จะมี อย่าคิดว่าสิ่งใดสิ่งหนึ่งในรายการที่คุณคัดเลือกนั้นจำเป็น ในเมื่อมีทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่มีคุณค่าไม่แพ้กัน
จากการวิจัยและประสบการณ์พบว่า ผู้หญิงมักจะมีความอ่อนน้อมถ่อมตนมากกว่าในกระบวนการสมัครงาน โปรดคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่ออ่านใบสมัครและในการสัมภาษณ์ ควรมีความอยากรู้อยากเห็นมากกว่าที่จะรีบตัดผู้สมัครออกเพราะพวกเขาไม่ได้ "ขาย" ตัวเอง ในการสัมภาษณ์ ให้ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา ให้เวลาพวกเขาได้พูด ยิ่งคุณอยากรู้อยากเห็นกับผู้สมัครทุกคนมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งสร้างภาพที่ยุติธรรมเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาได้มากขึ้นเท่านั้น
เช่นเคย หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการสรรหาบุคลากรทุกเพศทุกวัย หรือความช่วยเหลือด้านการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศ โปรดติดต่อเรา
