ทำไมผู้หญิงจึงเป็นทางออกสำหรับการขาดแคลนพนักงานของคุณ

ในขณะที่โลกของเทคโนโลยีกำลังพบว่าเป็นเรื่องปกติ แต่การขาดแคลนพนักงานกำลังทำให้เกิดความล่าช้าในการพัฒนา

การค้นหาบุคลากรที่ใช่ไม่เคยเป็นเรื่องง่าย แต่ในโลกปัจจุบัน เราประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยี เราจึงจำเป็นต้องขยายขอบเขตการทำงานออกไป

ผู้หญิงคิดเป็น 50% ของกำลังแรงงานที่มีอยู่ ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา ผู้หญิงคิดเป็น 17% ของบุคลากรในสาขาวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี (SET) ด้วยปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่เพิ่มมากขึ้น บางทีอาจถึงเวลาที่เราต้องพิจารณาว่าทำไมบุคลากรใน SET จึงดูเหมือนจะมีลักษณะเหมารวมบางอย่าง

การวิจัยของ Harvard Business Review แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ ที่ดำเนินการสรรหาพนักงานโดยเน้นที่ผู้หญิง พบว่ามีพนักงานหญิงเพิ่มมากขึ้น 

หากเราไม่สามารถหาบุคลากรคุณภาพสูงจากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถปกติของเราได้ เราจำเป็นต้องขยายขอบเขตการทำงานออกไป บางทีอาจถึงเวลาที่ต้องมุ่งเน้นไปที่กลุ่มบุคลากรหญิงแล้ว

เรากำลังจัดสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี ซึ่งครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การรักษาพนักงาน และการเลื่อนตำแหน่ง หากท่านสนใจเข้าร่วม สามารถลงทะเบียนได้ ที่นี่