بينما يجد عالم التكنولوجيا وضعه الطبيعي الجديد، يتسبب نقص الموظفين في تأخير التطوير.
العثور على المواهب المناسبة لم يكن أبدًا أمرًا سهلاً. ولكن في عالم اليوم، نواجه نقصًا في المواهب في مجال التكنولوجيا. نحن بحاجة إلى التوسع.
تمثل النساء 50٪ من القوى العاملة المتاحة. على مدى السنوات العشر الماضية، شكلت النساء 17٪ من الموظفين في مجالات العلوم والهندسة والتكنولوجيا (SET). مع تزايد النقص في الموظفين، ربما حان الوقت لننظر في الأسباب التي تجعل الموظفين في مجالات العلوم والهندسة والتكنولوجيا (SET) يبدون وكأنهم ينطبق عليهم نمط نمطي معين.
أظهرت دراسة أجرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن الشركات الأمريكية التي نفذت حملات توظيف تركز على النساء شهدت زيادة في عدد الموظفات لديها.
إذا لم نتمكن من العثور على موظفين ذوي كفاءة عالية في مجموعة المواهب المعتادة لدينا، فعلينا أن نوسع نطاق البحث. ربما حان الوقت للتركيز على مجموعة المواهب النسائية؟
نحن ننظم ندوة عبر الإنترنت حول دور المرأة في مجال التكنولوجيا، وتغطي الندوة جميع الجوانب بدءًا من التوظيف وحتى الاحتفاظ بالموظفين والترقية. إذا كنت ترغب في الحضور، يمكنك التسجيل هنا.
