เนื่องจากการปฏิวัติการทำงานระยะไกลยังคงดำเนินต่อไป องค์กรต่างๆ จำนวนมากจึงหันมาใช้ "คนเร่ร่อนดิจิทัล" เพื่อเติมเต็มช่องทางการสรรหาพนักงาน คนเร่ร่อนดิจิทัลคือพนักงานที่เลือกใช้ชีวิตแบบเดินทางไปต่างประเทศและเลี้ยงตัวเองด้วยการทำงานระยะไกลทางออนไลน์
เนื่องจากวิถีชีวิตชั่วคราว คนเร่ร่อนดิจิทัลจึงไม่สามารถทำงานในรูปแบบผสมผสานได้ แต่ข้อดีก็คือพวกเขาสามารถนำทักษะและประสบการณ์อันล้ำค่าจากประเทศและวัฒนธรรมต่างๆ มาใช้ได้อย่างมากมาย พวกเขามักเป็นผู้ประกอบการ ทำงานหนัก และเชื่อถือได้ ทำให้พวกเขาเป็นทรัพยากรที่มีค่า
เมื่อโลกเชื่อมต่อถึงกันมากขึ้น คนเร่ร่อนดิจิทัลจึงเสนอโอกาสอันเป็นเอกลักษณ์ให้กับองค์กรต่างๆ ในการได้รับประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายโดยที่ไม่ต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพ และมักจะยินดีที่จะทำงานตามสัญญาระยะสั้น ซึ่งจะทำให้ธุรกิจมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นยิ่งขึ้น
การจ้างคนเร่ร่อนทางดิจิทัลช่วยให้บริษัทต่างๆ มีโอกาสพิเศษในการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถระดับมืออาชีพจากทั่วโลก ซึ่งล้วนมีทักษะสูงและมักจะคุ้มทุนมากกว่าการจ้างคนงานในพื้นที่
ในตลาดปัจจุบัน คนเร่ร่อนดิจิทัลสามารถช่วยคุณเติมเต็มช่องว่างทักษะและขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมในธุรกิจของคุณได้
บทบาทใดบ้างที่เหมาะกับ Digital Nomad?
ในทีมที่กระจายตัวอยู่ทั่วโลกและทำงานจากระยะไกล บทบาทของคนเร่ร่อนดิจิทัลก็ไม่ต่างจากสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมของคุณ ตำแหน่งของพวกเขาไม่มีผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของพวกเขา และคุณก็ต้องทำงานในเขตเวลาต่างๆ หลายแห่งอยู่แล้ว
หากคุณไม่ได้ทำงานจากระยะไกลทั้งหมด ก็ยังมีบทบาทที่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับคนเร่ร่อนดิจิทัล นี่คือสี่วิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากคนเร่ร่อนดิจิทัลให้ได้มากที่สุดในธุรกิจไฮบริดหรือตามสถานที่ของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ก็ตาม
- เพื่อช่วยในการสร้างทีมและการทำงานร่วมกันแบบระยะไกล
- ในบทบาทตามโครงการเพื่อนำทักษะและความรู้เฉพาะเข้ามา
- เพื่อให้มีความยืดหยุ่นในช่วงเวลาที่มีปริมาณงานเพิ่มขึ้นหรือเมื่อจำเป็นต้องใช้ทักษะเฉพาะเป็นระยะเวลาจำกัด โดยไม่ต้องผูกมัดกับสัญญาระยะยาว
- จ้างบุคคลภายนอกให้ทำหน้าที่เฉพาะบางอย่างให้กับคนเร่ร่อนดิจิทัลที่คุณไม่มีความสามารถในการจัดการภายในองค์กร
การขยายกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณให้รวมถึงคนเร่ร่อนดิจิทัลสามารถช่วยเพิ่มพูนธุรกิจของคุณได้ โดยเปิดโอกาสให้คุณเข้าถึงทักษะและความรู้ที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้
ข้อดีและข้อเสียของทีมนานาชาติ
สร้างชั่วโมงพิเศษในแต่ละวัน!
คนเร่ร่อนดิจิทัลมีทักษะและข้อได้เปรียบเฉพาะตัว แต่ก็อาจมีความท้าทายเช่นกัน ความท้าทายประการหนึ่งคือความล่าช้าในการสื่อสารเนื่องจากอยู่ในเขตเวลาที่ต่างกัน
สิ่งนี้ใช้ได้กับทีมงานที่กระจายอยู่ทั่วโลก แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะจ้างคนเร่ร่อนดิจิทัลในเขตเวลาเดียวกัน แต่ทางเลือกอื่นคือการยอมรับความแตกต่างของเวลาและใช้ประโยชน์จากมัน
การมอบหมายเวิร์กโฟลว์อย่างเหมาะสมจะทำให้คนเร่ร่อนดิจิทัลเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับธุรกิจของคุณ ทำให้คุณมีเวลาเพิ่มขึ้นในแต่ละวัน!
ในธุรกิจส่วนใหญ่ มีงานจำนวนมากที่สามารถทำได้แบบไม่พร้อมกัน เมื่องานจริงไม่มีกำหนดเวลา เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลหรือการสร้างข้อเสนอขาย งานก็สามารถทำจากระยะไกลได้เช่นกัน การจ้างคนจากอีกซีกโลกหนึ่งจะทำให้ทำงานเสร็จได้ในขณะที่คุณนอนหลับ
ความสามารถในการส่งงานไปให้คนเร่ร่อนดิจิทัลจากทุกที่ในโลกสามารถช่วยให้คุณทำงานได้เร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
วีซ่าสำหรับชาวดิจิทัลโนแมด
นับตั้งแต่เกิดโรคระบาด หลายประเทศได้นำวีซ่าที่เรียกว่า "คนเร่ร่อนดิจิทัล" มาใช้ (ซึ่งมีชื่อเรียกต่างๆ เช่น "วีซ่าชั่วคราว" - เม็กซิโก "วีซ่า D" - เยอรมนี และวีซ่า Rantau ของ DE - มาเลเซีย) โดยอนุญาตให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระ/ผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถพำนักและทำงานจากระยะไกลให้กับบริษัทที่อยู่นอกประเทศเจ้าภาพได้เป็นเวลา 6 เดือนถึง 2 ปี กฎระเบียบจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้ว มักต้องมีหลักฐานที่พัก ประกันสุขภาพ หลักฐานการทำงานจากระยะไกล และหลักฐานรายได้ โดยปกติจะมีค่าธรรมเนียมสำหรับวีซ่าและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกในครอบครัว
คนเร่ร่อนดิจิทัลอาจจะสามารถชำระภาษีเงินได้ในประเทศเจ้าภาพ (โดยมักจะเป็นอัตราที่ลดลง) หรือในประเทศบ้านเกิดของคุณได้ตามปกติ
การปฏิบัติตามมาตรฐานระดับโลก
ในแรงงานทั่วโลกยุคใหม่ องค์กรต่างๆ เผชิญกับความท้าทายในการจัดการพนักงานในประเทศต่างๆ ซึ่งแต่ละประเทศมีกฎระเบียบและนโยบายด้านการจ้างงานและภาษีของตนเอง ซึ่งอาจเข้าใจและจัดการได้ยาก แต่การปฏิบัติตามข้อกำหนดถือเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย
การจ้างงานในต่างประเทศอาจเป็นเรื่องยุ่งยากทางกฎหมาย แต่การได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเป็นเรื่องง่าย
ผู้ให้บริการภายนอกของ Global HR Solutions ช่วยให้คุณอุ่นใจได้เมื่อต้องจ้างพนักงานจากระยะไกล หน่วยงานที่มีประสบการณ์จะช่วยเหลือด้านกฎหมายที่ซับซ้อนในการจ้างงานในต่างประเทศ และจัดการเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการให้เป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน หน่วยงาน HR ระดับโลกที่เชื่อถือได้ซึ่งให้บริการชั้นยอดจะทำให้พนักงานและผู้รับเหมาของคุณรู้สึกมีคุณค่าตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน และจะทำให้กระบวนการง่ายขึ้น ทำให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจของคุณได้
ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ พวกเขามักจะเข้าถึงแหล่งบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติได้ดีกว่า ดังนั้น คุณจึงมั่นใจได้ว่าจะพบบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับงานนั้นๆ
โซลูชันที่คุ้มต้นทุนและปรับแต่งได้
ที่ Project Global เราได้พัฒนา Global HR Solutions ตามความต้องการเพื่อช่วยให้ลูกค้าของเราจัดการเงินเดือนระหว่างประเทศสำหรับบุคลากรดิจิทัลโนแมดของพวกเขา โซลูชันของเรามอบข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกฎหมายเงินเดือนและภาษีของแต่ละประเทศ ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นไปตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงค่าปรับที่แพงสำหรับลูกค้าของเรา
โซลูชันได้รับการออกแบบตามกรอบการจัดการความเสี่ยงเฉพาะที่จำเป็นสำหรับแต่ละองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าคนพเนจรดิจิทัลของพวกเขาจะได้รับเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา และลดความซับซ้อนของการจัดการเงินเดือนระหว่างประเทศให้กับคุณ
การเพิ่มขึ้นของการทำงานระยะไกลได้เปิดโอกาสใหม่ๆ มากมายสำหรับธุรกิจต่างๆ ไม่ใช่แค่เฉพาะธุรกิจที่ต้องการขยายขนาดในระดับโลกเท่านั้น
ด้วย Global HR Partner ที่เหมาะสม คุณจะสามารถระบุและจ้างคนเร่ร่อนดิจิทัลที่มีทักษะที่จำเป็นในการทำงานที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้
