การจ้างงานและความสามารถ

ขจัดอคติทางเพศในกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณมั่นใจหรือไม่ว่ากระบวนการคัดเลือกผู้สมัครของคุณปราศจากอคติโดยสิ้นเชิง? การคัดเลือกผู้สมัครอย่างเป็นกลางทางเพศเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนที่คุณจะอ่านประวัติย่อเสียอีก ก่อนอื่นให้ถามตัวเองว่า คุณกำลังมองหา 'คนที่เหมือนฉัน' หรือ 'คนที่เหมือนกับคนใดคนหนึ่งในทีม' ความคิดแบบนี้จะขัดขวางความหลากหลายตั้งแต่เริ่มต้น 

การบรรยายโดย Rose McCarter-Field จาก Project Recruit, Emma-Jayne Broadway จาก Talent Partnership Consulting และ Laura West จาก escalla วันที่ 23 กันยายน เวลา 11.30 น. BST https://www.youtube.com/watch?v=H3l0rUohHZU เกี่ยวกับการบรรยายนี้ 17 มิถุนายน 2021 เวลา 11:30 น. เป็นเวลา 45 นาที Ada Lovelace ได้รับการยกย่องว่าเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์คนแรกและเป็นผู้บุกเบิกยุคแรกๆ สำหรับผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี! แต่ถึงแม้ว่า

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลายอย่างแท้จริง หมายถึงการมีทีมงานที่หลากหลาย กระบวนการและโครงการริเริ่มเพื่อส่งเสริมความหลากหลายสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนั้นได้ แต่การรักษาวัฒนธรรมที่หลากหลายนั้น ทีมงานที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ ยิ่งทีมงานของคุณมีความหลากหลายมากเท่าไหร่ บริษัทก็จะยิ่งกลายเป็นสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นเท่านั้น สถานที่ทำงานที่หลากหลายจะดึงดูด...