คนงานอิสระกำลังเติบโตในที่ทำงาน! และโทษสำหรับการจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับเหมาก็มีเช่นกัน
ในสหราชอาณาจักร มีคนทำงานเป็นฟรีแลนซ์มากกว่า 4.38 ล้านคน ในสหรัฐอเมริกา 38% ของคนทำงานเป็นฟรีแลนซ์ และในอินเดีย เศรษฐกิจแบบชั่วคราวมีแนวโน้มที่จะสร้างงานได้มากถึง 90 ล้านตำแหน่งภายในปี 2030 (Statista 2025)
ฟรีแลนซ์พบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมสื่อ โดยธุรกิจต่าง ๆ พึ่งพานักเขียน บรรณาธิการ และนักออกแบบฟรีแลนซ์เพื่อให้คล่องตัวและสามารถแข่งขันได้ แม้ว่าการจ้างฟรีแลนซ์จะมีข้อดีหลายประการ เช่น ความยืดหยุ่น ทักษะใหม่ ๆ และต้นทุนที่ลดลง แต่ก็มีความเสี่ยงด้วยเช่นกัน
ลองพิจารณาดูว่าทำไมสิ่งนี้จึงสำคัญ และคุณจะปกป้องธุรกิจของคุณได้อย่างไร
การจำแนกประเภทคนงานผิดพลาดคืออะไร?
การจำแนกประเภทผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจจ้างใครสักคนมาทำงานอิสระ แต่ความสัมพันธ์ที่พวกเขามีกับบุคคลดังกล่าวกลับดูเหมือนกับการจ้างงานแบบปกติมากกว่า
การเรียกใครคนหนึ่งว่าผู้รับเหมาไม่เพียงพอ รัฐบาลหลายแห่งกำลังดำเนินการปราบปรามการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง และพิจารณาจากความเป็นจริงของความสัมพันธ์ ไม่ใช่สิ่งที่ระบุในสัญญา
หากฟรีแลนซ์ของคุณทำงานตามเวลาปกติ ใช้อุปกรณ์ของคุณ และทำงานให้คุณเท่านั้น พวกเขาอาจถือเป็นพนักงานได้ หากทำผิดพลาดอาจส่งผลร้ายแรงตามมา
เหตุใด การ จำแนกประเภท คนงาน ผิดพลาด จึง เป็น ปัญหา
การจำแนกประเภทที่ผิดพลาดนั้นไม่ใช่แค่ข้อผิดพลาดในเอกสารเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลให้เกิด:
- บริษัทอาจต้องจ่ายค่าปรับและค่าธรรมเนียมต่างๆ เนื่องจากอาจถูกบังคับให้จ่ายภาษี ค่าจ้างและสวัสดิการที่ไม่ได้รับคืน
- การต่อสู้ทางกฎหมายเนื่องจากคนงานที่ถูกจัดประเภทไม่ถูกต้องอาจฟ้องร้องเพื่อเรียกเงินค่าจ้างย้อนหลังหรือสิทธิของพนักงาน
- และในบางประเทศอาจนำไปสู่การจำคุกได้
รัฐบาลสูญเสียภาษีหลายพันล้านดอลลาร์เนื่องจากการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง และกำลังดำเนินการปราบปรามนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
ธุรกิจบางแห่งจงใจจัดประเภทพนักงานผิดเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีและสวัสดิการ ในขณะที่บางแห่งก็ทำโดยผิดพลาด ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม ความเสี่ยงก็มหาศาล
กรณีการจำแนกประเภท ที่ ผิด พลาดในชีวิตจริง และ โทษ
ต่อไปนี้เป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงบางแห่งที่ถูกจับได้:
- Vox Media : จ่ายเงิน 4 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อยุติคดีหลังจากจำแนกประเภทนักเขียนอิสระอย่างไม่ถูกต้องว่าเป็นผู้รับเหมา ( อุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน 2020 )
- Uber : ถูกปรับ 100 ล้านเหรียญ ในนิวเจอร์ซีย์เนื่องจากจำแนกประเภทผู้ขับขี่ไม่ถูกต้อง ( NYT 2022 )
- ไนกี้ : เผชิญ ค่าปรับกว่า 430 ล้านปอนด์ จากการจำแนกประเภทคนงานชั่วคราวไม่ถูกต้อง ( The Guardian2023 )
คดีเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลจริงจังแค่ไหนในการบังคับใช้กฎหมาย
วิธีหลีกเลี่ยงการจำแนกประเภทผิดพลาด
นี่คือรายการตรวจสอบด่วน* เพื่อช่วยคุณระบุความเสี่ยงจากการจำแนกประเภทที่อาจผิดพลาดได้:
| คำถาม | พนักงาน | ฟรีแลนซ์ |
|---|---|---|
| ใครเป็นคนกำหนดเวลาการทำงาน? | นายจ้าง | นักฟรีแลนซ์ |
| ใครเป็นผู้จัดเตรียมอุปกรณ์? | นายจ้าง | นักฟรีแลนซ์ |
| คนงานได้รับเงินอย่างไร? | เงินเดือนหรือรายชั่วโมง | ต่อโครงการหรือใบแจ้งหนี้ |
| งานยังดำเนินต่อไปไหม? | ใช่ | โดยทั่วไปจะอิงตามโครงการ |
หากนักข่าวหรือผู้ออกแบบอิสระของคุณทำงานเป็นเวลาปกติหรือรับเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือน พวกเขาอาจอยู่ในประเภทพนักงาน
หากผู้ทำงานอิสระของคุณดูเหมือนพนักงานมากกว่า ถึงเวลาที่ต้องประเมินความสัมพันธ์ของคุณใหม่
เหตุใด การจำแนก ประเภท คน งาน จึง เพิ่ม ขึ้น
รัฐบาลทั่วโลกกำลัง ดำเนินการปราบปรามการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง เหตุ ใดจึงเป็นเช่นนั้น?
- ผู้คนเริ่มตระหนักถึงสิทธิประโยชน์ที่ตนเองมีสิทธิได้รับมากขึ้น
- บริษัทใหญ่ๆ ตกเป็นข่าวเพราะทำผิดพลาด
- เพราะการจำแนกประเภทผิดพลาดทำให้รัฐบาลต้องเสียภาษีมูลค่านับพันล้านดอลลาร์
ความเสี่ยง ของ การ ผิดพลาด
การจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณได้หลายประการ:
1) ค่าปรับ : รัฐบาลมีการลงโทษทางการเงินเป็นจำนวนมาก
2) เงินย้อนหลัง : คุณอาจถูกบังคับให้จ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ และภาษีที่สูญเสียไป
3) ความเสียหายต่อชื่อเสียง : การฟ้องร้องและข่าวประชาสัมพันธ์เชิงลบอาจส่งผลเสียต่อแบรนด์ของคุณได้
4) การหยุดชะงักในการดำเนินงาน : ปัญหาทางกฎหมายสามารถทำให้ทีมงานของคุณเสียสมาธิจากลำดับความสำคัญของธุรกิจได้
ไม่ใช่แค่บริษัทใหญ่เท่านั้นที่เสี่ยง แต่ยังมีธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กที่ถูกตรวจสอบด้วยเช่นกัน
การ จำแนก ประเภท คนงาน ผิดพลาด ตาม ประเทศ
นี่เป็นภาพรวมโดยย่อของวิธีที่บางประเทศจัดการกับการจำแนกประเภทคนงานที่ไม่ถูกต้อง:
- สหราชอาณาจักร : คนงานสามารถเรียกร้องค่าวันหยุด การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ หากมีการจัดประเภทไม่ถูกต้อง
- สหรัฐอเมริกา : บริษัทต่างๆ อาจถูกปรับ เสียภาษีย้อนหลัง และเสียค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
- สหภาพยุโรป : โทษได้แก่ค่าปรับจำนวนมากและการคืนเงินประโยชน์ที่สูญเสียไป
Project Global ช่วยเหลือ อย่างไร :
ที่ Project Global เราทราบดีว่าการแบ่งประเภทคนงานนั้นซับซ้อนเพียงใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอุตสาหกรรมเช่นสื่อและสิ่งพิมพ์ ซึ่งบริษัทต่างๆ มักต้องพึ่งพาบุคลากรอิสระ บริการจัดการโดยบุคลากรอิสระของเราช่วยให้คุณอุ่นใจได้อย่างเต็มที่
ด้วย Project Global คุณจะได้รับ:
- การแบ่งประเภทที่ถูกต้องตั้งแต่วันแรก
- สัญญาที่ได้รับการออกแบบมาอย่างเหมาะสมกับบทบาทของคนงานแต่ละคน
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยอัตโนมัติ
- การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญของเรา
- บริการที่มีการจัดการซึ่งได้รับการสนับสนุนโดย PEP – พอร์ทัลการจัดการ Freelancer ของเรา ช่วยให้คุณสามารถมองเห็นและควบคุมการแข่งขันได้
- บริหารจัดการการจ้างงาน การต้อนรับพนักงานใหม่ และการชำระเงินอย่างเต็มรูปแบบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนด
การบริการแบบ White Glove ของเราหมายความว่าคุณจะมีทีมงานมืออาชีพด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เคียงข้างคุณเสมอ
พร้อม ที่จะปฏิบัติตาม หรือ ยัง?
การจำแนกประเภทที่ผิดพลาดไม่จำเป็นต้องมีความเสี่ยง ด้วย Project Global คุณสามารถเพิ่มทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจและลดความกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยเหลือได้
ตรวจสอบความเสี่ยงของคุณ
ใช้ เครื่องมือจำแนกประเภท ที่เป็นความลับและฟรีของเราเพื่อตรวจสอบ
